+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году в свяи с невыплатой зарплаты

Изменения в трудовом законодательстве с года: таблица Что изменилось Основание У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету С 17 февраля года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников. Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы. Закон от Так, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления Закон от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Налог на доходы физических лиц Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ?

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Ограничение взыскания штрафов позволит снизить риски работника, когда штрафы могут превысить его годовой заработок.

Судебная практика В ряде случаев суды отказывали работодателям в привлечении к ответственности. В качестве примера можно назвать Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от Само по себе наличие у общества убытков, понесенных в связи с привлечением юридического лица к административной ответственности, не может служить основанием для безусловного удовлетворения искового требования по настоящему делу.

Привлечение руководителя к ответственности зависит от того, действовал ли он при исполнении возложенных на него обязанностей разумно и добросовестно, то есть проявил ли заботливость и осмотрительность и принял ли все необходимые меры для надлежащего исполнения полномочий единоличного исполнительного органа.

При этом в силу п. Каменев А. Так, согласно п. Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Воронежского областного суда от В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данном случае сам работодатель был обязан уплатить штраф, потому что государственным органом был установлен состав правонарушения именно в его действиях бездействии , а не в деянии работника. В связи с тем что сам работник не был привлечен к административной ответственности, на него не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба — суммы административного штрафа.

Еще один подобный спор. Волгограда с иском к Ш. Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд пришел к правильному выводу о том, что в силу ст. Отсутствие вынесенного соответствующим государственным органом постановления об административном проступке работника в том числе из—за истечения сроков привлечения к административной ответственности либо издания акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания в понимании данной нормы означает непривлечение работника к административной ответственности за действия, повлекшие ущерб работодателя, следовательно, основания п.

Суды в своей практике следуют этим положениям Определение Московского городского суда от Таким образом, суды часто не поддерживали работодателей.

Но с внесением изменений в законодательство судебная практика может существенно измениться. И уже в году есть ряд решений в пользу работодателей в части взыскания штрафов с работников. В Апелляционном определении Московского городского суда от Но при этом суд снизил штраф. Таким образом, истцу был причинен имущественный вред, который до настоящего времени ответчиком не возмещен. Суд, разрешая спор, не учел положения ст. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Судебная коллегия, учитывая, что ответчик в настоящее время не работает, является военным пенсионером, имеет на иждивении дочь—инвалида, супруга ответчика также не работает, получает пенсию по уходу за дочерью—инвалидом, полагает возможным снизить размер материального ущерба, причиненного ответчиком истцу, до руб.

Как мы видим, сумма штрафа является значительной. При этом можно ожидать увеличение количества судебных споров в связи с внесением поправок в законодательство.

На какую категорию работников больше всего повлияют поправки Чаще всего споры возникают в отношении двух категорий работников: — бухгалтеры или работники финансовой службы; — водители. Но если ответственность конкретного бухгалтера доказать достаточно сложно и суды отказывают в привлечении к ответственности и взыскании штрафов, то в отношении водителей все достаточно просто и прозрачно. Судьи видят, что управлял транспортным средством конкретный водитель, он совершил нарушение и в результате был взыскан с компании штраф.

То есть причинно-следственная связь понятна и проста. Водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. В данном случае работником был совершен установленный административный проступок. В отношении взыскания полной суммы штрафа важно помнить следующее. С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела о ДТП работник был привлечен к административной ответственности п. Если работник не был привлечен к административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель вправе взыскать с него ущерб в пределах среднего месячного заработка. В соответствии с ч. Обеденный перерыв Федеральный закон от Если ранее работодатель обязан был предоставить перерыв хотя бы на полчаса, независимо от продолжительности рабочего дня, то сейчас ст.

Как указано в абз. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Неполное рабочее время Федеральным законом от Неполным рабочим временем признается неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. В силу ч. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября г.

Кому может устанавливаться неполное рабочее время? На основании ст. Минтруд уточняет, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Исходя из смысла ст. Согласно ст. Конкретные условия работы в режиме неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели, рабочего дня смены , условия оплаты труда, должны быть регламентированы в дополнении к трудовому договору, если данный режим работы устанавливается работнику в процессе работы. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Считаем, что положения ст. Данная позиция подтверждена Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 марта г. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Таким образом, целесообразно заключить дополнительное соглашение к договору или отдельное соглашение. Изменения в специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда была введена в действие еще в году Федеральным законом от Однако многие работодатели до сих пор не провели специальную оценку условий труда.

В этой связи очень важно помнить, что в году заканчивают действие результаты аттестации рабочих мест. Кроме того, до 31 декабря года компании обязаны закончить спецоценку на всех рабочих местах. Завершить поэтапную спецоценку следует до 31 декабря года ч. Поэтапная спецоценка заключается в том, что компания проводит СОУТ не сразу всех рабочих мест, а вначале одних, затем других.

Очередность проверки рабочих мест определяет руководитель. К каким категориям работников относится поэтапная оценка условий труда? Идентификация потенциально вредных и или опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1 рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2 рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда; 3 рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и или опасные условия труда.

Утрачивают право проводить оценку компании, аккредитованные для аттестации. Организации, аккредитованные в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий центров этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря года включительно.

Результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета, составляемого организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ст.

Применение профессиональных стандартов Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в той или иной отрасли экономики. Профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля года Федеральным законом от Применять профессиональные стандарты с 1 января года в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами.

В частности, обязательными стали профстандарты в сфере образования, здравоохранения, бухгалтерского учета. Но даже в этих областях они не вводятся непосредственно с 1 января. Обязательно использование профстандартов с начала г. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов.

Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий. Профстандарты с 1 июля года и перечни должностей публикуют на официальном сайте Минтруда. Минтруд ведет реестр стандартов и принимает уведомления о разработке новых стандартов. Чтобы получить доступ к профстандартам нужно зарегистрироваться на сайте Минтруда.

Сайт профстандартов — profstandart. В году запланирована разработка и актуализация следующих профессиональных стандартов в отношении профессий: I.

Специалисты в области химического, химико-технологического производства. Специалист в области биотехнологии биологически активных веществ. Специалист в области синтеза полимерных и композиционных материалов. Специалист по переработке полимерных и композиционных материалов. Специалист по производству парфюмерно-косметической продукции. Специалисты в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Контролер качества изделий в производстве светопрозрачных конструкций. Работник производства светопрозрачных конструкций. Специалисты индустрии детских товаров. Инженер-конструктор кукол и персонажей.

Обзор изменений трудового законодательства 2018

Кабмин продлил на июль и август стимулирующие выплаты медикам, а также водителям "неотложек", которые работают с COVID Работник, трудившийся машинистом тепловоза, за управление своим личным автомобилем в нерабочее время был лишен прав. А вслед за этим и уволен по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работник счел такие действия работодателя незаконными. Он ссылался на то, что машинист вправе управлять локомотивом на основании соответствующего свидетельства.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Он ограничен вопросами, включенными в проверочные листы списки контрольных вопросов п. Рекомендации: В случае проверки предъявляйте требование об ознакомлении с предметом проверки в проверочном листе, исключая риски проверки вне предмета проверки ГИТ. Такие листы государственные инспекторы труда будут применять во время проверок всех работодателей, в том числе ИП. Проверочные листы для плановой проверки включают перечни вопросов по самым важным требованиям трудового законодательства, а также нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Ограничение взыскания штрафов позволит снизить риски работника, когда штрафы могут превысить его годовой заработок. Судебная практика В ряде случаев суды отказывали работодателям в привлечении к ответственности. В качестве примера можно назвать Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от Само по себе наличие у общества убытков, понесенных в связи с привлечением юридического лица к административной ответственности, не может служить основанием для безусловного удовлетворения искового требования по настоящему делу.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н. Москвы от 29 мая года, которым постановлено: В удовлетворении требований К.

Трудовое законодательство — законы и инициативы Государство защитило законами пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, МРОТ снова вырастет, у работников появится еще один выходной, в работу с иностранцами внесут существенные коррективы. Более 10 законодательных новшеств с комментариями экспертов — в одной статье.

Президент внес с 6 августа срочные изменения в правила выплаты зарплаты на карту

.

.

Трудовые новшества конца 2018 года: принятые и ожидаемые

.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу N 33-48833/2018

.

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях и запретов, обязанностей, установленных законодательством о противодействии В связи с призывом работника на военную службу или направлением его Отменят предупреждение за невыплату зарплаты.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trytutmover

    Ці налогі включать в собівартіть всі перевізники і тоді народ охуїє

  2. Станимир

    Хороший и очень актуальный канал-спасибо!Сначало надо напомнить полиции что они всего лиш на работе,а у вас связи в верхушках которые по вашей просьбе возбудят уголовное дело-если надо.Это притармозит ихнии понты и смелости уменьшится.Если сопротивляешся-значит все же виновен или злостно нарушаеш закон.Лучше держатся спокойно и позвонить адвокату.