+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Жалоба на решение трудовой инспекции образец

Жалоба на решение трудовой инспекции образец

Кадровые услуги Трудовые споры Кадровое делопроизводство Юридические консультации Юридические услуги Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец жалобы на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу.

Если проверяющий не прав — обжалование предписания трудовой инспекции (образец)

Ссылки на нормы закона, которые были нарушены. Срок для устранения нарушений. Если работодатель, у которого проводилась проверка, не согласен с ее результатами, он может оспорить решение инспектора. Обжалование результатов проверки ГИТ может производиться 2-мя способами: через суд или путем подачи жалобы руководству инспекции ст. Работодатель может обжаловать предписание любым удобным способом. Если в предписании государственной инспекции труда выдвинуто решение о приостановлении деятельности компании, обжалование такого решения проходит только через суд.

По статистике, оспаривание результатов проверки путем подачи жалобы руководству ГИТ, редко приводит к желаемому результату. Как правило, руководители инспекции оставляют документ без изменений. Наиболее эффективным способом решения проблемы является обращение в суд. Оспаривание акта государственной инспекции труда После проверки, будь она выездная или документарная, работодателю выдается акт и копии сопроводительных документов. Если нарушений со стороны работодателя не было выявлено, на руки он получает один акт, где отражены результаты проверки.

Если же были выявлены нарушения, которые подлежат устранению, выдается предписание. Работодатель может согласиться с содержанием документа, но если он считает, что постановление составлено безосновательно, его можно оспорить. Обжалование предписания инспекции труда не носит обязательный досудебный порядок, в связи с чем заявление можно подавать сразу в суд.

Преимущество подачи жалобы сразу в судебные органы состоит в том, что согласно ст. После рассмотрения заявления судья может вынести решение об отмене некоторых пунктов в постановлении инспектора или о признании недействительным всего документа ст. В чем специфика ответа на предписание государственной инспекции труда? Рекомендуем прочитать отдельный материал. Реквизиты инспекции, проводившей проверку. Номер и дата оспариваемого предписания.

Обоснование жалобы с детальным пояснением причин, по которым обжалуемый документ можно считать незаконным. Требования заявителя отмена нескольких пунктов или признание незаконности всего предписания. Подпись, печать, дата. Заявление следует составлять в 2 экземплярах, один из которых должен оставаться у заявителя с отметкой о принятии. Скачать образец документа можно здесь Порядок подачи жалобы При подаче заявления в суд необходимо соблюсти все формальности — сроки подачи, формат заявления, оплату госпошлины.

При оспаривании постановления на устранения нарушений, госпошлина будет составлять руб. Если обращение подается с целью отмены штрафа за административное правонарушение, госпошлина не платится ст. Сроки Рассмотрим вопрос о временных промежутках обжалования предписания трудовой инспекции. В случае подачи обращения по принципу подчиненности, в законе не прописано четких требований по срокам. Но здесь юристы рекомендуют не затягивать с подачей. А причина вот в чем: при рассмотрении жалобы в руководстве ГИТ, срок устранения нарушений по результатам проверки не продлевается.

Невыполнение обязательств в назначенный срок может грозить работодателю штрафом. Кроме того, если решение инспекции не принесет должного результата, есть риск пропустить срок обжалования заявления в судебном порядке. Если есть четкие доказательства о незаконном вынесении предписания, лучше сразу написать исковое заявление.

В этом случае можно будет написать просьбу о приостановлении действия решения ГИТ на время судебного разбирательства. Что касается сроков обжалования решения инспекции через суд, то у экспертов нет однозначного мнения на этот счет. Согласно ст. Однако данная статья имеет силу только в том случае, если проверка была плановая. Если же проверка была проведена по жалобе работника профсоюза или группы сотрудников, то на обжалование предписания инспектора дается не более 10 дней.

Исходя из этого, практикующие юристы советуют обжаловать результаты проверки в ти дневный срок. Куда направляем заявления? Законом не запрещено подавать заявление в суд и в ГИТ. Однако нет смысла направлять заявление сразу в 2 инстанции. Обжалование предписания на устранение нарушений рассматривается в суде общей юрисдикции по месту нахождения проверяющего органа — инспекции или по месту нахождения работодателя. Хотя в законодательстве и предоставлено право выбора подачи заявления без привязки к месту нахождения, юристы все-таки советуют обращаться в суд, который территориально относится к району нахождения инспекции, проводившей проверку.

А вот подача заявление на отмену постановления об административном нарушении до сих пор вызывает немало споров. Дело в том, что данные заявления должны рассматриваться в арбитражном суде ч. Однако, согласно разъяснению Конституционного Суда, так как нарушение не связано с предпринимательской и экономической деятельностью, арбитражный суд не вправе рассматривать дело.

Поэтому иск о признании постановления незаконным, рассматривается также в суде общей юрисдикции. Практика разрешения дел Четкой статистике по удовлетворению или отказу в удовлетворении исковых требований о признании предписания незаконным не существует. Суд, как и руководство ГИТ, рассматривает дело исходя из представленных доказательств.

Рассмотрим пример обжалования. В предписании на работодателя было наложено обязательство по выплате недостающей части заработной платы гражданке Ивановой Е. Уполномоченный представитель истца пояснил, что инспектор не имел права выписывать данное постановление, так как согласно ст. После рассмотрения всех обстоятельств дела, иск был удовлетворен. Полезное видео Заключение Заявление на признание недействительным постановления инспекции труда можно подать 2 способами.

Однако анализ рисков показывает, что эффективнее и безопаснее будет решение вопроса путем подачи искового заявления. При наличии весомых доказательств неправомерности вынесения предписания, суд может частично или полностью признать его недействительным или направить дело на дополнительное рассмотрение. Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Горячая линия по Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Рейтинг автора:.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции? Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

Ссылки на нормы закона, которые были нарушены. Срок для устранения нарушений. Если работодатель, у которого проводилась проверка, не согласен с ее результатами, он может оспорить решение инспектора. Обжалование результатов проверки ГИТ может производиться 2-мя способами: через суд или путем подачи жалобы руководству инспекции ст.

К заявлению необходимо приложить подлинник предписания, либо его надлежаще заверенную копию, а так же иные документы, перечисленные в ст. Как обжаловать решения трудовой инспекции Как следует из статьи Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда а также постановления о назначении административного наказания могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы. Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать. Способы обжалования Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и или в судебном порядке ст.

Не согласны с решением ГИТ? Обжалуйте его в административном или судебном порядке 2.

Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы. Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать.

Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

.

.

Как обжаловать решения трудовой инспекции?

.

Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда

.

Предполагалось, что предписания трудовой инспекции нужно порядка обжалования решений государственных органов, до недавнего времени у судов должен подать жалобу на предписание трудовой инспекции по правилам КАС РФ, См. образец административного искового заявления в Примере.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flatrestme

    Что ты тут несешь стрелять будут только в особо опасного и при уверенности что он вооружен , в обычного ни кому ни известному человека ни когда он не стрельнет , тем более если чел убегает от него , а не нападает на сотрудника с ножом, а на задержание дает добро прокурор

  2. Евгений

    Ну всё, пошел со спокойной душой ШУМЕТЬ)))

  3. perpocu

    Кнопка ютуб появилась