+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Воскресень может быть выходным днем при суммированном учете рабочего времени

Воскресень может быть выходным днем при суммированном учете рабочего времени

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как вести учет рабочего времени при смещенных выходных воскресенье и понедельник? При режиме работе пять дней по 8 часов два выходных воскресенье понедельник.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов ст.

Конкретные размеры но не ниже установленных ст. Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п. Но возникает вопрос: что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени? Для решения этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства.

Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю, с учетом ст. Таким образом, заработная плата за февраль составит: 20 руб. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в вашем случае по итогам года.

В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам года должно соответствовать норме по производственному календарю. Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени.

Предположим, что ваш сотрудник должен был отработать по графику в феврале часа, а фактически отработал часа. В этом случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Режим работы

Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов ст. Конкретные размеры но не ниже установленных ст.

Как вести учет рабочего времени при смещенных выходных (воскресенье и понедельник)?

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Это быстро и абсолютно бесплатно! Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи. Главное Документы Эксперты.

Можно ли установить понедельник выходным днем, а воскресенье рабочим? Продолжительность рабочей недели 40 часов.

Тема: Кадровый документооборот График работы. Как вести учет рабочего времени? Существует два способа учета рабочего времени. Возможные режимы рабочего времени.

Воскресень может быть выходным днем при суммированном учете рабочего времени

Как считать норму рабочего времени, если выходные дни сотрудника — воскресенье и понедельник? Ответы по кадрам и оплате труда Как считать норму рабочего времени, если выходные дни сотрудника — воскресенье и понедельник? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Для сотрудников организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. Однако для одного из работников выходными являются воскресенье и понедельник. Норма рабочих часов за март часов у этого работника превысила норму рабочего времени по производственному календарю часов.

.

Оплата выходных при суммированном учете

.

Можно ли установить понедельник выходным днем, а воскресенье рабочим?

.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается при суббота и воскресенье, то в вашем случае (при сменной работе) выходные дни он не оплачивается, поскольку не является для вас выходным днем. в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Шумно на улице

  2. Вениамин

    В ситуации когда трубка на месте показала положительный результат, водитель вправе настаивать на повторном освидетельствовании уже в медучреждении?

  3. Эвелина

    Но судья сказала, что без приказа о увольнении я ничего не могу сделать. Объявила опять перенос процесса и о дате следующего заседания меня уведомят. Уведомление о дате заседания не приходило ни по СМС ни по почте. 24.12.2018г. пошел к судье узнать о дате заседания и она сообщает, (с сильным волением что оставила иск без рассмотрения, напишешь в новом году заявление о возобновлении дела, но копию определения не дали. Теперь смотрю на сайте и там указано основание СТОРОНЫ (не просившие о разбирательстве в их отсутствие НЕ ЯВИЛИСЬ В СУД ПО ВТОРИЧНОМУ ВЫЗОВУ . Был сегодня в суде, судья объясняет, что в сроки я не могу уложится из за этого сделала так и в новом году напишешь заявление о возобновлении дела, но я опять напомнил судье, что надо было выносить заочное решение удовлетворить/отказать в удовлетворении исковых требований.