+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочный договор закончился сотрудник сказал что беременна

Сотрудник беременный работает по срочному трудовому договору, Предупреждаете за три дня и увольняете. Вам помог ответ? Да Нет 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работодатель издать приказ о прекращении трудового договора с данной работницей на основании информации о дате рождения ребенка, полученной по телефону, или же факт рождения ребенка обязательно должен быть подтвержден документально?

Я уволил беременную сотрудницу

Ольга, к сожалению, вы будете получать 2,5т. Гуля Недавно узнала что беременна и встала на учёт. Могут ли меня уволить с работы ,если на меня подали жалобу подписчики почтового отделения,что я плохо работаю? Ольга Уволить вас не имеют права, а перевести на более легкий труд должны.

Испытательный срок с беременными не устанавливается, если работодатель при приеме знал, что вы беременная. Наталья Недавно предложили перейти в МБУ не муниц. Я согласилась, но узнав о беременности, передумала и сообщила в отдел кадров. Там мне сказали, что штатное расписание изменили и мою должность сократили, поэтому иди в МБУ. Я ответила, что хочу остаться на муниц. Меня это устраивает. Но в инт-те я читаю, что уволить они меня могут уже при рождении ребенка конец октября Так ли это, или я могу быть спокойна в декрете, если соглашусь на предложенную мне уже являющуюся декретной ставку?

Елена Узнав о беременности и устно сообщив руководителю,решили уволить. Беременность наступила на момент действия трудового договора. На учет еще не вставала и справку у врача не брала. Как быть с увольнением и есть ли определенный срок для подачи заявления о продлении трудового договора по причине беременности??? Вас должны были уведомить письменно об окончании срочного договора, но поскольку этого не произошло, ваш договор автоматически стал бессрочным.

Уволить вас не имеют права, а если это произойдет, подавайте на работодателя в суд. Пусть восстанавливают вас на работе и платят все, что положено, а после исполнения ребенку 1,5 лет вы сами можете уволиться, так как с 1,5 до 3 лет выплаты уже копеечные будут, 50 рублей в месяц. Екатерина Помогите, пожалуйста, понять ситуацию. Я в данный момент работаю не официально, без оформления ТД на ИП.

Решила оформиться, но у меня не было ИНН и Снилс и мне было сказано все эти документы подготовить. На это дело у меня ушло три недели. Забыла сказать, что не за долго до этого я узнала о своей беременности. Почему, собственно и решила устроиться официально. По мере готовности вышеперечисленных документов мне дали договор, я его взяла прочесть на дом. Сообщила сразу, что беременна, так как не люблю различные неприятные ситуации, и настроена на дружественный лад с начальством.

На все это мне сказали, что все нормально, мы тебя оформляем, подпишешь договор принесешь и все хорошо. Договор сейчас у меня на руках, печать и подпись директора там уже стоят, осталось только мне свои данные вписать, договор на неопределенный срок.

Вчера был разговор с директором, которая заявила, что никакой стаж засчитываться не будет, пока я буду в декретном отпуске, так как выплаты и вычеты за меня в этот период отчисляться не будут, поэтому в пенсионном в далеком будущем это будет равносильно тому, что я безработная была. Касательно декретных выплат ситуация сложная, так как Государство не всегда возмещает организациям эти выплаты и они не могут так рисковать. Она предложила мне договориться, что они выплатят мне эти деньги, когда у них будет положительное решение о возмещении этих средств государством.

Меня это как-то настораживает. Мягко говоря меня пытаются убедить в ненадобности заключать ТД. Хотя, я думаю, если я его подпишу, то он уже имеет юр. И вот по стажу вопрос интересный получается, сказала, что на период декрета запись в трудовой будет прерываться, что вроде договор прекратят.

Меня запутали? Заранее спасибо! Вам обязательно нужно подписать договор и не слушайте басни ИП, они на все идут, лишь бы не платить денег. Стаж у вас сохраниться, если за вас будут платить налоги, а налоги платить обязаны. Требуйте записи в трудовую книжку. Я на почту отправила вам 2 статьи, там найдете ответы на остальные вопросы. Вашу должность не имели права сокращать, а вам необходимо предоставить справку о беременности. Вам, как постоянному сотруднику не могут предложить декретную ставку с увольнением при выходе на работу основного сотрудника, так как с вами изначально был заключен бессрочный договор.

Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч. На основании частей 1 и 4 статьи Трудового кодекса в связи с сокращением штата не могут быть уволены: -беременные женщины; -женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; -одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; -другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске ч. Пожалуйста помогите! У меня следующая ситуация. Полтора года назад устроилась на работу по срочному договору, на время пока основной работник в декрете. Сейчас я сама в положении, в декрет нужно будет уходить в середине октября роды середина декабря , а основной сотрудник должен выйти в середине августа!

Скажите как быть и что делать? Мой работодатель пытается найти мне место, чтобы я проработала хотя бы до декрета, но врят ли из этого что то выйдет… Я в отчаянии! Неужели нет ни каких вариантов для сохранения мне рабочего места, чтобы я хотя бы смогла получить выплаты по беременности и родам….???

Венера Разъясните пожалуйста ситуацию: Работала по сроч договору, ушла в декрет, выплаты по родам и т. За неделю после родов как полагается по закону мне писем о прекращении договора от работодателя не было.

Юлия Вышла из отпуска по уходу за ребенком в г. Мне предложили подразделение ближе к дому, но при этом оформили доп. Сейчас планирую беременность. Могут ли меня уволить в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет на работу основной сотрудник?

Подскажите, пожалуйста!!! Со мной был заключен срочный трудовой договор до 31 ноября. До его окончания, 21 ноября, родился ребенок. Единовременное пособие работодатель выплатил, никаких других соглашений, продлений договора не подписывали. Также работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Получается тот договор теперь автоматически считается бессрочным?

Может ли работодатель расторгнуть договор, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года? Если вы никаких документов не подписывали о продлении срока договора, ваш договор автоматически стал бессрочным и уволить вас по инициативе работодателя не имеют права. С вами уже заключен бессрочный трудовой договор и переквалифицировать его в срочный не имеют права. Дополнительное соглашение не имеет никакой юридической силы, так как нельзя дважды принять одного человека, не уволив его.

Так что уволить вас не могут на основании дополнительного соглашения.

Продление срочного трудового договора без заявления беременной сотрудницы

Обновление: 6 декабря г. Увольнение беременной на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Беременность и испытательный срок несовместимы ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

увольнение в декретном отпуске

Ольга, к сожалению, вы будете получать 2,5т. Гуля Недавно узнала что беременна и встала на учёт. Могут ли меня уволить с работы ,если на меня подали жалобу подписчики почтового отделения,что я плохо работаю? Ольга Уволить вас не имеют права, а перевести на более легкий труд должны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности?

Инна Громова 31 августа , 0 Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в моей непростой ситуации. Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 31 августа г.

.

.

Беременная работающая по срочному трудовому договору

.

.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

.

Увольнение беременной на испытательном сроке

.

Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы​? работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.

Срочный трудовой договор и беременность

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.