+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как можно повысить зарплату за счет чего в маленькой компании

Как можно повысить зарплату за счет чего в маленькой компании

Прочту позже Из личного архива Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело - мечты, другое - реальность. Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться. Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя. Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы — небольшая компания, занимаемся разработкой ПО. На данный момент работаем над первым продуктом, который еще не приносит прибыли.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Мы — небольшая компания, занимаемся разработкой ПО. На данный момент работаем над первым продуктом, который еще не приносит прибыли. У нас в штате несколько программистов, и время от времени кто-то из них приходит с просьбой повысить зарплату. Проблема в том, что заменить программиста довольно тяжело, а сделать это и не потерять месяц на адаптацию нового сотрудника — невозможно.

Как лучше вести себя в таких ситуациях и строить диалог с ключевыми сотрудниками? Не хочется, чтобы они почувствовали, что могут шантажом добиваться повышения зарплаты. Пытаться удержать людей, которые всерьез решили от вас уйти, бессмысленно. Нанимать новых, как вы правильно заметили, долго, муторно и часто неэффективно.

Поэтому я бы на вашем месте успокоился, сел и подумал — а ваши ли это вообще люди? Если нет, то спокойно с ними расставайтесь. Если да, то говорите с ними, сходите с ними выпить, узнайте, о чем он мечтают — а люди ведь мечтают о разном: кому-то для счастья достаточно Playstation 4, а кому-то нужен дом в Калифорнии и синяя Ferrari. Убедите их в том, что вы сможете им это дать. Причем ни в коем случае не врите — нельзя давать обещания, которые вы не сможете или не собираетесь выполнять.

И если вы в самом деле понимаете, что готовы исполнить мечты своих сотрудников, то они пойдут с вами на край света, вы сделаете новый Facebook, новую Angry Birds или что вы там собираетесь сделать. Потому что идея желательно та, которая способна изменить мир — или хотя бы малую его часть гарантированно мотивирует людей намного сильнее, чем прибавка к зарплате в двадцать тысяч рублей.

Или даже долларов. Макс Крайновгенеральный директор Aviasales У нас в Aviasales есть два простых правила: 1. Зарплата повышается всем раз в год 1 июля. Хочешь ЗП выше в течение года — см.

Больше ответственности — больше зарплата и наоборот. Столько же ответственности и такая же производительность, как у соседа, — такая и зарплата.

У нас в компании человек, и дисбаланс в оплате есть только у сотрудников; этот дисбаланс уйдет через год, когда другим зарплаты подтянем до этого же уровня. В остальном выкручивать руки бессмысленно. Уходят люди обычно не из-за денег, а из-за отношений в коллективе, маскируя свои проблемы понятными всем аргументами про деньги.

Сергей Шалаевоснователь Surfingbird Мой основной совет — не повышать зарплату в такой ситуации. Первая ситуация — ваш сотрудник очень любит деньги. В данном случае есть очень большая вероятность того, что сотрудник воспользуется этим и использует вашу слабость, как дополнительный аргумент в переговорах с будущим работодателем.

В этой ситуации вы повышаете стоимость девелопера в полтора раза без каких-то левлапов в плане проф навыков.

Сейчас на рынке труда такое бывает очень часто, и в итоге все мы сталкиваемся с тем, что средняя стоимость девелопера по рынку растет в разы быстрее, чем его профнавыки. Это плохо кончится для всех.

В таком случае можно предложить ему дополнительные деньги тысячу долларов, например , чтобы он покинул компанию как можно скорее и начал счастливую жизнь где-то в другом месте. Хотя я бы просто после пары таких выступлений уволил. Недавно у нас был случай: у одного сотрудника закончился испытательный срок, и они решили обсудить с коллегой свою маленькую, по их мнению, зарплату. В процессе беседы выяснилось, что у коллеги зарплата в два раза больше, что она и решила использовать как аргумент в переговорах.

Итог — мы расстались с обоими. Также подобное поведение сотрудника может вылиться в интириги внутри коллектива и дистракшен всего рабочего процесса. И где-то внутри него сидит чувство, что на стороне его навыки оценят по достоинству в материальном плане. Здесь стоит отметить, что по моему опыту и опыту моих коллег из других компаний, повышение зарплаты радует сотрудника месяца два-три. Потом все скатывается в унылое говно, и сотрудник снова себя считает обиженным. В этой ситуации я бы тоже не советовал повышать зарплату.

Попробуйте поговорить с вашим коллегой и вместе разобраться в причине его расстройства. Возможно, ему не нравятся текущие задачи, или у вас разные вгляды на рабочие процессы, или он не может сработаться с одним из своих коллег, или он не чувствует себя важным.

Причин здесь может быть очень много, и вы не знаете, что у ваших сотрудников в голове, поэтому лучше с ним почаще говорить на такие темы. Возможно, премия за какой-то ачивмент или процент с продаж вашего ПО или еще что-то, что может мотивировать сотрудника работать у вас и работать лучше, может решить эту проблему. Но ее точно не решит повышение зарплаты. Это самая простая ситуация, на мой взгляд, так как тут нет конфликта. Возможно, даже еще лучше, чем раньше. Итак, что делать, если в один прекрасный день в ваш кабинет заходит сотрудник и сообщает, что пришло время повысить его оплату труда?

Как вести себя, когда сотрудник просит повышения зарплаты

Многим нужно совершить над собой определенное усилие, чтобы приступить к разговору о деньгах, а часть сотрудников вообще ждут, когда зарплата поднимется сама собой. А нет — так нет. Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, когда лучше говорить о повышении уровня вознаграждения и как это лучше сделать. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах. Прежде чем идти на такой разговор, сверьте наличие условий для повышения зарплаты : 1. Вы успешно работаете в течение продолжительного времени от нескольких месяцев и более , выполняя и перевыполняя объем задач, за которые отвечаете по должности.

Зарплатная комиссия и как ее проходить

Низкие зарплаты в России плохи не только для граждан, но и для экономики в целом. Таковы результаты всероссийского опроса, проведенного Аналитическим центром НАФИ в декабре года. Их на самом деле тоже можно отнести к пессимистам: ведь не изменится их зарплата, которая и без того является низкой. Более того, которая остается низкой уже долгие годы. Средняя заработная плата в России по итогам первого полугодия года данные за весь год Росстат еще не опубликовал составила 42 рублей в месяц. В пересчете на доллары США это долларов по средневзвешенному курсу за год, который составил 62,93 рубля за доллар.

Что говорить начальству, — читайте в статье. Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно.

На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек.

Михаил Притула Предупреждение: эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши.

5 фраз, которые помогут вам повысить зарплату

Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае: Работник переводится на более высокооплачиваемую должность; Изменились организационные условия труда например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т. Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании. Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу — это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату?

.

Заявление о повышении зарплаты, образец

.

За счет чего возможно повышение заработной платы?

.

На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к в развитие компании, то он может претендовать на повышение.

Проклятие низких зарплат

.

Как начать разговор о повышении зарплаты

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.