+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дорожная карта по трудоустройству инвалидам ме

Это первое межрегиональное мероприятие ВОИ, посвященное вопросам трудоустройства. Главные задачи форума — обсуждение путей создания доступной среды на производстве, организации профориентации и профессионального образования людей с инвалидностью, внедрение системы поддерживаемого трудоустройства. Форум собрал более человек из 14 регионов Центрального федерального округа, руководителей и активистов региональных организаций ВОИ и Тульской области, а также областных объединений инвалидов по слуху и зрению. В обсуждении проблем трудоустройства приняли участие депутаты Тульской областной Думы, руководители и сотрудники министерств и ведомств, отвечающие за работу с инвалидами. С инициативой проведения форума неслучайно выступила именно Тула.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общее описание "Дорожной карты" 1. Общие положения План мероприятий "Дорожная карта" "Повышение значений показателей доступности для инвалидов объектов и услуг в Саратовской области на годы" далее - План представляет собой комплекс мер и приоритетов в сфере соблюдения условий доступности для инвалидов объектов и услуг, оказания им помощи в преодолении барьеров, мешающих их использованию получению наравне с другими лицами во всех сферах жизнедеятельности.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ: ИНТЕГРИРОВАННЫЙ ПОДХОД

Это первое межрегиональное мероприятие ВОИ, посвященное вопросам трудоустройства. Главные задачи форума — обсуждение путей создания доступной среды на производстве, организации профориентации и профессионального образования людей с инвалидностью, внедрение системы поддерживаемого трудоустройства. Форум собрал более человек из 14 регионов Центрального федерального округа, руководителей и активистов региональных организаций ВОИ и Тульской области, а также областных объединений инвалидов по слуху и зрению.

В обсуждении проблем трудоустройства приняли участие депутаты Тульской областной Думы, руководители и сотрудники министерств и ведомств, отвечающие за работу с инвалидами. С инициативой проведения форума неслучайно выступила именно Тула.

И это — не просто слова. По данным Министерства труда и социальной защиты Тульской области, сегодня здесь проживает тысяч инвалидов. Из них трудоустроено 14 тысяч человек, что составляет почти треть. Такой успех — результат совместных усилий государственных структур, общественных организаций и работодателей. Конечно же, было бы очень полезно распространить этот опыт на всю страну.

Он напомнил о последних шагах властей в этой сфере. В течение трех лет их должно быть создано более 1,5 миллионов. Критерий трудоустройства инвалидов станет одним из показателей деятельности губернаторов. Олег Рысев напомнил и о том, что с 1 января года вступит в силу Закон о сопровождаемой занятости и призвал руководителей региональных организаций ВОИ следить за его исполнением.

В Тульской области технология сопровождаемого трудоустройства работает с середины года. Как рассказала директор областного Центра занятости населения Ольга Хамешина, за каждым инвалидом, признанным безработным, здесь закрепляют персонального куратора, который ведет его с момента постановки на учет и до закрепления на рабочем месте или поступления на учебу. В результате процент успешного трудоустройства инвалидов значительно повысился и составил более половины случаев.

О других новациях тульских властей рассказал областной министр труда и социальной защиты Андрей Филиппов. Информация о трудовых рекомендациях, данных инвалиду при разработке ИПРА, поступает из бюро МСЭ напрямую в областной Центр занятости, и там сразу же начинается работа.

В числе причин, препятствующих трудоустройству, министр назвал опасение потерять социальные льготы, а также физические барьеры, мешающие человеку добираться до места работы. Одним из эффективных механизмов трудоустройства инвалидов в Туле является Закон о квотировании рабочих мест.

Однако и тут есть свои, местные нюансы. Областная дума еще в прошлом году приняла изменения в региональный закон о квотировании, согласно которым выполнением нормы квотирования теперь считается не просто создание рабочего места, а трудоустройство конкретного инвалида. После этого число людей, нашедших работу, заметно выросло. Давно известно: успешное трудоустройство невозможно без качественного образования.

Депутат Тульской областной думы, председатель думского комитета по социальной политике Ольга Зайцева особо отметила, что инициативная, деятельная позиция организаций инвалидов по этому направлению достойна искренних слов благодарности.

Что важнее? Взгляд снизу После пленарного заседания участники разошлись по секциям. Наибольший интерес у них вызвали вопросы правового регулирования трудоустройства и, в частности, квотирования рабочих мест — в работе этой секции приняло участие более 60 человек. Секцию по квотированию рабочих мест вели главный советник отдела занятости населения минтруда Тульской области Олеся Малиновская и заместитель директора Центра занятости населения Лариса Мусорыгина.

Они детально рассказали об особенностях регионального закона, ответили на многочисленные вопросы. Но выступавшие говорили о ситуации отнюдь не в радужных тонах. Они либо не хотят принимать инвалидов на работу, либо не понимают, как именно приспособить помещения под наши возможности. Оживленные дискуссии вспыхнули на секции, посвященной вопросам доступности. Игорь Корчма, колясочник из Курска, рассказал, как не смог добиться создания доступной среды в одной из частных аптек.

Но и районный, и областной суды нам отказали. Модератор секции, заместитель директора департамента минтруда Ольга Амирасланова предположила, что исковое заявление было недостаточно четко аргументировано. Например, проводить экспертизу доступности по закону имеют право только органы соцзащиты, а к ним Игорь не обращался.

Так на форуме в очередной раз прозвучало: чтобы изменить мир, нужны не только рвение и желание, но и солидные знания.

Воронежа Александр Попов. На секции, посвященной сопровождаемому трудоустройству, он поделился основными ноу-хау своей организации — принципами работы в сфере трудоустройства. Сейчас в его базе кандидатов, о каждом из которых известно почти всё — от особенностей заболевания и рекомендаций МСЭ по трудоустройству до профессии и зарплатных ожиданий. Есть даже видеоролики, в которых соискатели рассказывают о себе, их помогают записать сотрудники центра.

По словам Александра, сайт помогает быстро подобрать тех людей, которые устроят работодателя. Еще одно направление работы центра — создание доступной среды. В организации есть специалисты, которые могут сделать любое помещение доступным. Даже налажено производство тактильной продукции, на котором работают незрячие люди. Самое примечательное — бескорыстие воронежцев. Все свои наработки Попов предлагает совершенно бесплатно тиражировать в других регионах.

А в родном городе он умудрился сбить цену на заполнение паспортов доступности и разработку проектной документации на переоборудование помещений до 5 тысяч рублей. Недаром за 3 года работы специалисты Центра сделали более паспортов и помогли обустроить больше учреждений.

На форуме Александр не только делился опытом, но и живо интересовался новшествами туляков. Настойчиво просил копии типовых договоров и планов работы профильных организаций. Чувствуется: этот молодой человек — не из тех, кто бросает задуманное на полпути Жизнь как она есть В программе форума была не только теория. Туляки показали на практике, как в области решаются вопросы профобразования и трудоустройства.

Здание Тульского техникума социальных технологий было построено в году как фабричное. В м в нем открыли ремесленное училище для глухих, которое долгие годы готовило металлистов для оборонных заводов. Позже добавились другие профессии — швея, обувщик, оператор ЭВМ.

Сейчас в техникуме учатся человек, более половины из них — инвалиды по слуху. Здесь есть тифлосхемы с голосовым сопровождением и таблички, выполненные шрифтом Брайля. Есть хорошо оборудованные спортивный и тренажерный залы. Недавно начали развивать популярный ныне флорбол — хоккей на полу.

Но сегодня сюда не могут прийти учиться люди на колясках: обеспечить их подъем на второй этаж технически невозможно. Выход сотрудники видят в создании системы дистанционного обучения. С сентября года будет запущено несколько курсов по программе дополнительного образования.

В ближайших планах — создание модулей и для основных дисциплин. После окончания техникума молодые люди не только находят работу на местных фабриках и заводах, но и начинают собственное дело, например, открывают пункты ремонта обуви. А помогает начинающим бизнесменам уже известный нам Центр занятости населения.

Его тоже посетили участники форума. Главное, что бросается здесь в глаза, — нацеленность на работу с людьми, имеющими разные формы инвалидности. Налицо не только пандус, лифт, отсутствие порожков и указатели, выполненные шрифтом Брайля.

В зале, где ведется прием инвалидов, операторы специально обучены для работы с людьми, имеющими проблемы со слухом — об этом напоминают пиктограммы. И повсюду — яркие стенды, разъясняющие инвалидам их права и возможности.

Кроме того, всем пришедшим искать работу бесплатно помогает обрести уверенность и разобраться в своих возможностях психолог. Но тем не менее, несмотря на немалые усилия и успехи, около половины обратившихся людей с инвалидностью трудоустроить не удается. По словам сотрудников Центра, есть большой спрос на надомную работу, а вот предложений — почти нет Что в итоге?

Основным результатом работы форума стала резолюция, предлагающая решения отдельных проблем профобразования и трудоустройства инвалидов, выработанные и опробованные в различных регионах России. Как отметила Алла Новикова, резолюция призвана стать основой для принятия законодательных решений не только на региональном, но и на федеральном уровне. И все же резолюция — это лишь рекомендации властям, которые те могут использовать по своему разумению.

Гораздо важнее настрой, который получили участники форума. Обмениваясь впечатлениями, они единодушно отмечали высокий уровень компетентности тульских специалистов. Теперь, вернувшись в свои регионы, будем внедрять их в нашу жизнь! Тульский опыт показывает: только совместными усилиями всех сторон можно добиться эффективного решения проблем трудоустройства инвалидов.

Так что от активистов общественных организаций действительно зависит многое!

Доступная среда

.

.

.

.

.

.

.

.

.

План мероприятий («дорожная карта») повышения уровня показателей ми о работающих инвалидах (органы ме он по вопросам трудоустройства инвалидов, ударственное казенное учрежде- квотировании.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Зато у нас пісні гарні!

  2. Владислава

    Скоро УК станет неподъемным. Все разбухатее и разбухатее становится.

  3. Никон

    Я вот один раз не послушал этого совета, женьщина-свидетель очень нервничала, даже не совсем понимала где адвокат, где прокурор, после нескольких аккуратных вопросов призналась, что ей следователь сказала, что нужно в протоколе написать так, а не как было, прокурору вообще отрезала что в показаниях неправда, все верно как она сейчас говорит.все занавес, прокурор в ступоре, судья кричит перерыв

  4. pukmagold

    Хороший и очень актуальный канал-спасибо!Сначало надо напомнить полиции что они всего лиш на работе,а у вас связи в верхушках которые по вашей просьбе возбудят уголовное дело-если надо.Это притармозит ихнии понты и смелости уменьшится.Если сопротивляешся-значит все же виновен или злостно нарушаеш закон.Лучше держатся спокойно и позвонить адвокату.

  5. polphodogbo

    Законна ли такая процедура как (невідкладна слідча дія обшук без постановления суда у сотрудников.