+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вахтовый метод как начислить

Как начислить вахтовую надбавку в камине Вахтовый метод работы расчет зарплаты примеры Бесплатная юридическая консультация! Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода. Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой ст. Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс.

Расчет зарплаты при работе вахтовым методом

Востребованы, как правило, ИТР и рабочие специальности в строительстве, добыче полезных ископаемых и аналогичных отраслях, в труднодоступных, климатически сложных регионах. Расчет причитающихся работникам сумм при этом имеет ряд особенностей и подводных камней, которые необходимо учитывать. Вахта и кадры Работодатель, применяющий вахтовый метод организации труда и его оплаты, имеет ряд обязанностей перед работниками, в соответствии с законом: отслеживание рабочего времени каждого сотрудника на вахте продолжительность — не более месяца, в исключительных случаях — до 3-х месяцев ; суммарный учет рабочего времени; предоставление жилья и трехразового питания; организация медосмотров, оплата больничных; оплата не только труда, но и проезда к месту работы , применение ряда надбавок за труд; заблаговременное составление, утверждение графика работы и ознакомление с ним сотрудников, с продолжительностью смены не более половины суток.

Продолжительность вахты считается суммарно со временем отдыха от смены до смены ТК РФ, ст. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за два месяца до начала работы. Документ обязательно должен пройти согласование с профсоюзом организации-работодателя. При составлении графика следует иметь ввиду, что работа без перерыва на отдых, подряд в две смены строго запрещена.

Коммерческие структуры устанавливают ее размеры самостоятельно. Все условия труда и отдыха должны быть четко прописаны в трудовом соглашении, колдоговоре, других правовых актах организации. Вахтовым методом, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права работать: беременные; лица, которым вреден определенный климат по медицинским показаниям; женщины, имеющие детей до 3-х лет.

Расчет выплат вахтовикам Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду. На основе оклада Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода года , и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов.

Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком.

На основе почасовой дневной тарифной ставки Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.

В обоих случаях итогом является сумма оплаты труда за месяц. Вахтовая надбавка рассчитывается также двояко: в твердой сумме; в процентах к окладу. В первом случае следует количество дней вахты, приходящихся на месяц не исключая выходных и праздничных дней , суммировать с днями работника в пути до места работы.

Полученную сумму нужно умножить на ставку надбавки, принятую в организации. Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца.

Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации. Междусменный отдых Вахтовый метод работы предполагает переработку, по сравнению с законодательно установленными нормами времени труда и отдыха. Дни междусменного отдыха предоставляются, чтобы покрыть этот разрыв и компенсировать работнику затраты его труда.

Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки дневного размера оплаты труда исходя из оклада. Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха.

Чтобы рассчитать количество дней междусменного отдыха, следует фактическое количество отработанных часов по графику сравнить с нормативом по производственному календарю часовой рабочей недели если имеют место вредные условия труда — 36 часовой рабочей недели.

Положительную разницу делят на нормативную продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели — 8 или 7 час. Дни в пути рассчитываются работодателем исходя из количества дней в пути и дневной тарифной ставки, умножением двух величин. Пример расчета выплат Поясним расчеты на условном примере. Пусть работник вахты трудился в июне 20 рабочих дней, согласно графику, по 12 часов. Часовая ставка работника 50 руб. Вахтовая надбавка установлена в твердой сумме — рублей в день.

Вредные условия труда отсутствуют. По производственному календарю июня, часовой рабочей недели, имеем норму рабочего времени раб. Если в организации принят дневной показатель тарифной ставки, следует исчислить часовую на ее основе делением на количество рабочих часов по графику.

Компенсации работнику, перечисленные выше, не облагаются взносами в фонды и налогом на доходы. В связи с этим работодатель зачастую злоупотребляет применением компенсаций, чья доля в структуре оплаты труда превалирует над основными суммами.

Такая ситуация в перспективе невыгодна работнику и может привести к судебным разбирательствам с ним. Выдача денежных средств взамен предоставления обязательного трехразового питания работникам не признается законодательством компенсацией. Она облагается налогами и взносами по стандартной схеме. Компенсации, наряду с основными выплатами по труду, учитываются в расходах по налогу на прибыль и УСН. Главное Оплата труда работников на вахте отличается разнообразием форм и нюансов расчета.

Все они прописываются в локальных нормативных актах, трудовых договорах соглашениях и применяются в строгом соответствии с ТК РФ. Обязательные надбавки работникам вахты не облагаются взносами в фонды и НДФЛ , поскольку являются компенсационными выплатами. В то же время эти суммы включаются в расчеты на уменьшение налога на прибыль и УСН.

Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Продолжительность каждой из составляющих указывается в графике работы для данного метода. График определяется руководством организации, который обычно составляется на год вперед и доводится до своих сотрудников заранее. Для того, чтобы полностью отразить рассматриваемый цикл потребуется настроить и создать следующие виды времени: вахта, дни еженедельного отдыха, дни пути, дни оплачиваемого междувахтового отдыха и выходные дни. И также указать вахтовую надбавку вместо суточных. Аналогичным способ создаем вид времени дни пути и дни междувахтового отдыха. Чтобы рассчитать зарплату по вахтовому методу необходимо виды времени указанные выше оплатить. Далее настроим оплату труда на вахте.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Готовый приказ. Особенности начисления зарплаты вахтовикам С учетом того, что длительность вахты включает несколько рабочих дней или смен и периодов отдыха, законодательство предписывает применять в отношении таких сотрудников суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода выбирается промежуток времени не более года — например, месяц или квартал. Главное — чтобы такой учетный период включал в себя и отработанное время, и часы отдыха, и дни пути от места сбора до объекта, где ведется деятельность, и обратно. Образец заполнения табеля при вахтовом методе приведен ниже, этот документ можно скачать: Образец табеля. Медосмотр при вахтовом методе Чтобы выполнять строительные, ремонтные и иные проекты в малонаселенных или труднодоступных местностях, горных или заболоченных районах, сотрудники должны пройти предварительный медосмотр при трудоустройстве.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов. Зарплата при вахтовом методе работы В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки; оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии по его завершении; оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха оплачиваемые выходные за переработанное время на вахте ст.

Востребованы, как правило, ИТР и рабочие специальности в строительстве, добыче полезных ископаемых и аналогичных отраслях, в труднодоступных, климатически сложных регионах.

При начислении основной части заработка будет применяться выбранная работодателем система. Работодатель вправе начислять премии или другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Как настроить начисления в программе Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Что понимать под вахтой Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст. Периоды вахтового цикла представлены на схеме 1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы при вахтовом методе. График утверждается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом ст.

Кадры Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы Расчет заработной платы при вахтовом методе работы — это процедура начисления зарплаты для работников, трудящихся по сменной вахте. Рассказываем о том, как рассчитать такую оплату труда. Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.

Оплата вахтового метода работы

.

Вахтовый метод как начислить

.

Особенности начисления Заработной платы и исчисление взносов и Для настройки расчета вахтовым методом остается настроить.

Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтой в Москве. Рассказывает работяга-вахтовик
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.