+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

С вахты за свой счет

С вахты за свой счет

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Умение правильно организовать вахтовый метод работы очень важно для организации!

Если хочешь идти - идиии. Но за свой счет. Как манипулируют выездом с вахты.

Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору. С 8 мая по 28 июня должна была проходить очередная вахта. Перед заездом на вахту получил от диспетчера строительно-монтажного управления СМУ информацию, что часть работников на вахту не вызывают в том числе и меня из-за уменьшения объемов работ на объекте строительства.

Мне было предложено написать заявление на административный отпуск за свой счет. Заявление я не писал, так как согласно ст. По истечении времени, не получив денег, я позвонил в расчетный отдел СМУ, и мне было сказано, что по их документам я на время прошедшей вахты числился в административном отпуске и никто не собирается оплачивать мне время простоя. Как мне быть? Уменьшение объемов работ на объекте строительства является либо простоем по вине работодателя, либо простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя должно быть оплачено в рассматриваемой ситуации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в первом случае , а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада во втором случае. При этом Вас не могут заставить идти в отпуск за свой счет, так как инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник, и такой отпуск может иметь место только на основании письменного заявления работника.

Вы вправе не писать данное заявление. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Согласно ст. ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника ст.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Трудовые споры рассматриваются районными городскими судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

РФ", сентябрь г. Открыть документ. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. По истечении времени, не получив денег, я позвонил в расчетный отдел СМУ, и мне было сказано, что по их документам я на время прошедшей вахты Правовое обоснование: Согласно ст. Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас. Открыть документ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Вахта – разбираемся в законах

Всем кто сталкивался с вахтовым методом работы знакома история с задержкой выезда. Неприятная, но довольно распространенная. Да, есть организации в которых организация работ строго условлена. Замена осуществляется сотрудника на сотрудника. К организации, где я работаю это не относится. Для примера: есть два бульдозера, каждый из которых закреплен за отдельным сотрудником; при одновременном заезде и выезде обоих остается брешь в целый месяц на две единицы техники.

Работаю вахтовым методом, оформлен по трудовому договору. В связи с уменьшением объема работ не был вызван на очередную вахту. Предложили написать заявление на административный отпуск за свой счет на время вахты или увольняться. Если я напишу заявление на отпуск, обязан ли работодатель компенсировать мне рабочее время? Нет, не обязан, так как Вы напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору. С 8 мая по 28 июня должна была проходить очередная вахта. Перед заездом на вахту получил от диспетчера строительно-монтажного управления СМУ информацию, что часть работников на вахту не вызывают в том числе и меня из-за уменьшения объемов работ на объекте строительства. Мне было предложено написать заявление на административный отпуск за свой счет. Заявление я не писал, так как согласно ст.

.

.

.

.

.

.

происходит дедовским способом: вахтенный офицер и вахтенный Они обязали подводников купить за свой счет портативные магнитофоны для.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    За одни 80-е в Союзе, несмотря на рост коррупции и медленное моральное разложение общества в сторону западных ценностей, было сделано больше, чем в СНГ за все 27 лет существования.

  2. verstivama

    А почему мне шлют повестки и телеграммы по старой прописке если я уже 2 года там не живу а прописан в другом регионе но по факту там не живу в розыск могут объявить? или сначала менты придут по старой или новой прописке если им конкретно чё то надо от меня? Хотя я вообще ничё противозаконного не совершал но к ним только приди потом фиг уйдёшь

  3. Лия

    Тарас,поважаю за реалії.

  4. porcoful

    Машины уже нет.

  5. Аристарх

    Автор, вы абсолютно некомпетентны