+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Новое штатное расписание с повышением оклада и снижением тарифной ставки

В этой ситуации работодатель обязан в срок, составляющий не менее двух месяцев, в письменной форме предупредить сотрудников, которых затронет изменение оклада, о готовящихся нововведениях в организации. Уведомление об уменьшении заработной платы Скачать образец Сотруднику, ответственному за реализацию этой процедуры, необходимо проследить за тем, чтобы на таком уведомлении была проставлена подпись работника. Она будет являться подтверждением того, что сотрудник был в надлежащем порядке уведомлен о готовящемся изменении оклада. Он также возможен только с письменного согласия сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вклады и депозиты Внесение изменений в штатное расписание.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Составление нового штатного расписания в связи с повышением МРОТ 24 июня Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадровые вопросы Вопрос С 1 мая года будет повышение МРОТ, необходимо ли делать новое штатное расписание в связи с этим или вносить изменения в штатное расписание, которое делали на начало года?

Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального ст.

Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Отказ не отсылали? Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. У учреждений есть 30 календарных дней с даты публикации предложения, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ. Если отказ не отравили, установите зарплату по отраслевому соглашению. Если отказались, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения — зависит от того, отказались ли от регионального соглашения.

С 1 января года федеральный МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал года. Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Минтруд. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют органы исполнительной власти — узнать его величину можно из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ.

То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч.

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы или компенсацию за задержку. Если учреждение не выплатит деньги, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также о нарушении закона трудовые инспекции могут узнать в ходе проверки.

Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Как повысить оклад, тарифную ставку сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин, по которым учреждение повышает зарплату оклад, тарифную ставку. Размер зарплаты пропишите в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Изменить обязательные условия трудового договора в т.

Подробнее об изменениях в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Исключение — перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность в учреждении. В этом случае изменение в штатное расписание не вносите, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже есть.

Порядок и сроки индексации зарплаты в госорганах и учреждениях устанавливаются нормативно-правовыми актами ст. Индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.

Составление нового штатного расписания в связи с повышением МРОТ

Составление нового штатного расписания в связи с повышением МРОТ 24 июня Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадровые вопросы Вопрос С 1 мая года будет повышение МРОТ, необходимо ли делать новое штатное расписание в связи с этим или вносить изменения в штатное расписание, которое делали на начало года? Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального ст. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Отказ не отсылали?

Уменьшение оклада в штатном расписании приказ

Инвестиции Оклад меньше чем штатном расписании. Правомерно ли штатное расписание без указания окладов? Работников не обязательно знакомить со штатным расписанием Проверьте по чек-листу, что написано в вашей щтатке о должностях и окладах сотрудников.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

По одинаковым должностям не может быть разных окладов Т.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя Уменьшение оклада по инициативе работодателя В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Внесение изменений в штатное расписание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

.

.

Приказ об изменении оклада: образец

.

.

о повышении окладов и утверждении штатного расписания Утвердить новое штатное расписаниеМожно сделать и по-другому - указать в.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clecynonol

    1-3-5 лет если дать то все будут ездить эти 5 лет в х@й не дуя, так что это ничего не поменяет, из за этого ограничили срок регистрации.

  2. Юрий

    Сёма, шо вы думаете за военное положение?