+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда Выгоднее Взять Отпуск Перед Декретом Или После

Когда Выгоднее Взять Отпуск Перед Декретом Или После

Декрет и отпуск Так сложилось,что работа у меня с маленькой зп, зато с многочисленными другими плюсами: Так вот когда сейчас встал вопрос о декрете и отпуске, на работе мне сказали брать отпуск до декрета в любое время. Но были у меня на этот счет свои соображения, которые и помогли мне в итоге найти ответы на все вопросы и получить желаемое! Ими и хочу с вами пожелиться - может для кого-то это будет новостью и кому-то поможет. С тем, что бы получиться нормальные отпускные денежки существует 2 варианта: 1. Брать отпуск ДО декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие подготовить документы для оформления отпуска Чтобы уйти в оплачиваемый отпуск до декрета женщине необходимо: Написать заявление о предоставлении отпуска.

«Продляем» декрет

Если беременная сотрудница захочет отдохнуть вне графика, то она пишет дополнительное заявление на перенос отпуска. Образец заявления о переносе отпуска Как взять очередной отпуск до декретного Пошаговые действия сотрудника для получения ЕОО перед декретом следующие: Сообщить работодателю о своем намерении.

Получить в медицинском учреждении, где наблюдают беременность, справку о постановке на учет. Желательно указать в ней предполагаемые сроки листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Проверить в справке наличие подписи заведующего медицинской организации и печати. Составить заявление о предоставлении и переносе отпуска, если он не совпадает с утвержденным графиком. Больше внимания необходимо уделить количеству дней отдыха, чтобы не взять дни авансом.

Следующий момент: очередной отпуск не должен совпасть с декретным периодом. В организации на основании заявлений разрабатывается и подписывается приказ о внесении изменений в график и приказ о предоставлении ЕОО. Сотрудница расписывается на оригинале документа, подтверждая то, что она ознакомлена с текстом. Копия приказа подшивается к личному делу.

В личной карточке делается пометка о количестве полученных дней отдыха с указанием рабочих периодов сотрудницы. Корректируется график отпусков. Приказ передается в бухгалтерию для начисления отпускных. Отпускные выплачивают минимум за 10 дней до даты его начала. Как рассчитать Сотрудница может сама рассчитать количество заработанных дней отдыха, или попросить сделать это отдел кадров.

Любой день, взятый больше положенного, становится авансовым. Расчет ведут по правилу: каждый полный отработанный месяц — это 2,33 отпускных дня. Если же в месяце отработано менее 15 дней, то он не берется в расчет. Если больше 15 дней, то такой месяц берется полностью отработанным. Например, будущая мама отработала 5 месяцев 13 дней. Чтобы не брать отпуск авансом, заявление надо писать на 11 дней. Неиспользованный отпуск перед декретом В статье ТК РФ говорится, что часть неотгуленного отпуска, которая превышает 28 календарных дней на основании заявления работника может быть заменена на компенсацию.

Однако в отношении беременных использовать компенсации запрещено. Если по каким-то причинам женщина не захотела выбрать все положенные ей дни отдыха перед декретом, то после его окончания она получит за них компенсацию. Такие ситуации не всегда связаны с увольнением. Расчет компенсационных выплат основан на размере среднего заработка, который находят по правилам статьи ТК РФ.

Срок получения компенсации зависит от ситуации: при увольнении — до последнего рабочего дня, если он совпадает с выходным — в следующий после него рабочий день; при замене накопившихся дней — в день получения заработной платы. Отпуск перед декретом авансом Статья ТК РФ обязывает работодателей отпускать беременных сотрудниц в ЕОО до декрета, даже если у них нет стажа работы в организации.

Работодатель может выбрать один из способов: предоставить ЕОО пропорционально отработанному сроку; дать его в счет будущих периодов авансом. Трудовой кодекс не устанавливает лимита, сколько дней можно получить авансом.

Но обычно он не превышают 14 дней. Работодатель может отпустить беременную сотрудницу и на 28 дней. В этой ситуации у него высокий риск того, что по окончании декрета женщина может уволиться по собственной инициативе. Тогда вернуть выплаченные ей отпускные сверх нормы будет трудно. Если этих средств недостаточно для покрытия расходов работодателя, то остаток сотрудница вернет только по собственной инициативе.

Если женщина отказывается добровольно вернуть лишние деньги, то работодатель не вправе принудить ее сделать и даже обратиться в суд. На это есть решение Верховного Суда РФ от Отпуск после декретного Когда говорят о праве на внеочередной ЕОО, то его получают и беременные женщины, и сотрудницы, у которых закончился отпуск по беременности и родам. Если женщина выбирает ЕОО после больничного по беременности и родам , то она на это количество дней сокращает время по уходу за ребенком.

Сотруднице лучше заранее просчитать, какой вариант выгоден в финансовом плане. Зная сумму пособия по уходу за ребенком, нужно будет сравнить ее с суммой отпускных. Если же финансовая сторона — несущественный фактор, определяющий выбор, тогда ЕОО по окончании декретного оформляется аналогично отпуску до декрета.

В ситуации, когда женщина выбрала все дни перед декретом, то она все равно может уйти в ЕОО. Для исключения авансовых дней приведем примерный расчет дней отдыха, которые набегают за период больничного: за и дня — 11,65 дней; за дней — 16,31 дней. В стандартных случаях за время больничного по беременности и родам накопится 11 полных дней отдыха.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком Размер отпускных выплат, которые получит женщина после декрета зависит от того, сколько дней она успеет до него отработать. В основу отпускных заложен показатель средней заработной платы.

По статье ТК РФ она рассчитывается за 12 предшествующих календарных месяцев. Если в течение этого периода единственным доходом сотрудницы было пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационная выплата, то средний заработок будут находить другим способом.

Он описан в Постановлении Правительства России от Например, сотрудница родила ребенка 2 июня , ушла ухаживать за ним 10 августа После исполнения ребенку 3 лет вышла на работу 4 июня Она берет ЕОО с 1 июля Расчет отпускных будет проводиться за период июль — июль , с исключением больничного листа.

Значит, берется весь год, а в году берутся только январь и февраль. Но если даже за период, предшествующий декрету, у сотрудницы не было дохода, то в расчет будут идти только отработанные дни перед ЕОО. Например, сотрудница вышла на работу 8 июня года и написала заявление о предоставлении ЕОО с 11 июня года.

Оклад со всеми надбавками без учета премий составляет рублей. Очередной отпуск после декрета Право получить отпуск вне графика женщине с ребенком дает статья ТК РФ. Сотрудница может уйти отдыхать сразу после окончания декрета.

Порядок его оформления идет в стандартном режиме: Пишется заявление о предоставлении дней отдыха. Вносится изменение в график отпусков.

Издаются приказы об изменении графика и предоставлении ЕОО. Если женщина не брала отпуск в году выхода из декрета, то накопленные за это время дни отдыха она вправе присоединить к следующему периоду отдыха или она потом получит за них компенсацию. Советуют отработать хотя бы месяц перед ЕОО. За время отсутствия сотрудницы в организации могли вырасти оклады, измениться надбавки, что увеличит размер отпускных.

Неиспользованный отпуск после декрета После отпуска по уходу за ребенком женщина может использовать неотгуленные дни тремя способами, зависящими от ее желания дальше работать в организации. При намерении уволиться, сотрудница в первый день выхода на работу пишет заявление о предоставлении ей ЕОО, в который она включает все неотгуленные дни.

Заявление об увольнении она пишет за 2 недели до его окончания. Это выгодно тем, кто по коллективному договору или нормативному акту получает перед отпуском материальную помощь от работодателя. Сотрудница получает матпомощь, отпускные, ей за это время идет стаж. А она может использовать время для поиска новой работы или иных целей. По статье ТК РФ, при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Формула определения ДК зависит от того, был ли полностью отработан расчетный период. Если сотрудница не увольняется, то она может написать заявление на получение компенсации за неиспользованные дни, которые были начислены за прошлые расчетные периоды.

Когда выгоднее брать отпуск до или после декрета Трудно однозначно сказать, когда выгодно брать ЕОО: до или после декрета. Решение зависит от жизненной ситуации и финансовых возможностей.

За вариант до декрета говорят причины: повышенный размер отпускных выплат; получение дополнительного времени на отдых до родов; даже, если нет стажа, то ЕОО дается авансом. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, в это время получает пособие.

Стоит назвать и отрицательные моменты варианта отпуска после декрета: если мать собирается сама сидеть с ребенком, то такой ЕОО не продляет период ухода за ним.

Для нее меняется формулировка отпуска, но общий срок ухода все равно не превышает 3 лет. Поэтому матери нужно выбрать что-то одно. Получать деньги можно по одному основанию: либо это отпускные, либо это пособие по уходу за ребенком, одновременно их платить не будут. Это связано с правилами определения среднего заработка.

Онлайн калькулятор для расчета периода отпуска после декрета Для определения количества дней отпуска, который необходимо взять до или после декрета стоит воспользоваться онлайн калькулятором от Ассистентуса. По умолчанию в программе заложено 28 календарных дней.

Если пропустить это поле, то расчет покажет общую сумму накопленных дней. Для расчета дней после декретного, когда все дни были отгуляны до его наступления, вводим дату окончания последнего отпуска. Чтобы выбрать другой день используйте календарь.

По первому полю вычитаются все дни прогулов, во втором вычитаются дни, превышающие 14 дней. Например, сотрудница ушла в декрет Перед этим она использовала все дни отдыха. Она решила уволиться с За сколько дней она получит компенсацию.

Онлайн калькулятор показывает, что неиспользованных дней будет Могут ли отказать в отпуске Право женщины на очередной оплачиваемый отпуск в удобное для нее время: до или после декрета закреплено в статье ТК РФ.

Если работодатель отказывает ей в ЕОО, то он нарушает трудовой кодекс. Любые такие нарушения преследуются в административном порядке по статье 5.

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству

Так как очередной отпуск начнется в мае, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с мая года по апрель года включительно. Таблица Данные о выплатах в пользу А. Соколовой Из таблицы видно, что период отработан не полностью, из него нужно исключить выплаты и время очередного отпуска в августе и болезни в октябре года. Сумма выплат, включаемая в расчет, составляет руб.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Отпуск перед декретом и после Для этого ей нужно подать два заявления: на оформление декретного отпуска и для оформления календарного отпуска, который сопровождается выплатой соответствующей компенсации. Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама.

Если беременная сотрудница захочет отдохнуть вне графика, то она пишет дополнительное заявление на перенос отпуска. Образец заявления о переносе отпуска Как взять очередной отпуск до декретного Пошаговые действия сотрудника для получения ЕОО перед декретом следующие: Сообщить работодателю о своем намерении.

Ответы на распространенные вопросы Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях: Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.

При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Отпуск перед декретом или после него в 2020 году: что взять?

.

.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

.

Когда лучше взять отпуск до декрета или после

.

ли брать отпуск перед декретом, выгоднее, чем те же расчеты после 1,5​.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.