+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать донорские дни в 2019 году пример

Как рассчитать донорские дни в 2019 году пример

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, либо в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч. Что касается присоединения соответствующих выходных дней к отпуску, то право работника на подобное предусмотрено только дополнительного дня отдыха предоставляемого работнику, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Однако, по соглашению с работодателем, к отпуску могут быть присоединены и остальные выходные дни связанные с донорством ст. Подробный порядок предоставления работнику компенсаций связанных со сдачей крови, Вы сможете найти в материале в приложении к ответу ниже. В части дня медицинского освидетельствования: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Получить доступ Работник, являющийся донором, в сентябре г.

Оплата донорских дней: учет и расчет

Выплаты персоналу сентября У меня вопрос: Как оплатить донорские дни? Если у работника сменный график работы с 8. В бухгалтерию он предоставил 5 справок на сдачу крови за текущий год. Работник хочет отгулять эти дни. Как рассчитать его средний заработок для оплаты?

Какой брать период? Тема: Выплаты персоналу В данной ситуации для оплаты выходных дней, предоставленных за дни сдачи крови организация должна рассчитать его средний заработок. Средний заработок рассчитывается в общеустановленном порядке.

Расчетным периодом является 12 месяцев до наступления выплаты среднего заработка. Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении оплату сотруднику-донору дней, связанных со сдачей крови День сдачи крови По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч. Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, получите от него на то письменное согласие.

В такой ситуации у него возникает право на другой день отдыха взамен отработанного. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление.

На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о предоставлении другого дня отдыха. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. При этом не допускается привлекать к работе в день сдачи крови тех сотрудников, которые работают с вредными опасными условиями труда и на тяжелых работах. Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой заменяющий день отдыха.

Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление. Ситуация: нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске Да, нужно.

Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной праздничный день или в день отпуска. Согласно этой позиции средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день.

Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил заработную плату. Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Однако на практике суды при принятии тех или иных решений ориентируются на позицию вышестоящих инстанций. То есть обяжут работодателя оплатить в размере среднего заработка другой день отдыха сотрудника-донора, который сдавал кровь в выходной день.

Кроме того, организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. Таким образом, во избежание возможных судебных разбирательств с собственными сотрудниками и административной ответственности, а также учитывая позицию Роструда по данному вопросу, другой день отдыха сотрудника-донора, сдавшего кровь в свой выходной день, нужно оплатить.

Так, рассчитывать средний дневной заработок сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику, приходящихся на день период , который нужно оплатить.

Исключением из этого правила является оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск. Дополнительный выходной день, положенный после дня сдачи крови, сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску ч. Право на отпуск возникает у сотрудника по причинам, отличным от причин возникновения права на дополнительный выходной после дня сдачи крови ст. Выплаты за день сдачи крови дополнительный выходной день призваны компенсировать сотруднику-донору потери заработка за эти дни ст.

Следовательно, если дополнительный выходной день сотрудник-донор присоединил к отпуску, рассчитывать сумму выплаты за этот день по правилам отпускных нельзя. Таким образом, день сдачи крови и дополнительный выходной день независимо от присоединения его к отпуску рассчитайте в следующем порядке: рассчитайте средний часовой заработок; определите количество оплачиваемых рабочих часов за тот день, на который приходится день сдачи крови или дополнительный выходной день; умножьте средний часовой заработок на количество рабочих часов.

Вопрос определения количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, законодательством не урегулирован. В связи с чем на практике применяются две позиции. Одна из позиций сводится к тому, что при определении количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, необходимо учитывать все количество рабочих часов по графику сменности, приходящихся на такой день.

Вторая позиция основывается на следующем. При суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов ст. Следовательно, общее количество оплачиваемых предоставляемых часов за дни отдыха, связанные со сдачей крови, также не должно превышать установленной нормы. Более того, трудовым законодательством предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен ст.

Так, например, если сотруднику предоставлено в учетном периоде два дня отдыха, то количество оплачиваемых часов должно равняться 16 часам при часовой рабочей неделе , а именно по восемь часов на каждый день п. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения см. Иной порядок например, рассчитывать оплату исходя из количества часов смены, которая выпадает на день сдачи крови или выходной день привел бы к тому, что сотрудники с суммированным учетом рабочего времени будут поставлены в неравное положение по сравнению с донорами, работающими по обычному режиму.

А одним из основных принципов, которые регулируют трудовые отношения, является равенство прав и возможностей сотрудников ст. При определении количества часов отдыха, на которые сотрудник-донор имеет право, следует руководствоваться правилом о нормальной продолжительности рабочего времени восемь часов в день при часовой рабочей неделе.

Если день отдыха приходится на рабочий день со сменой продолжительностью более восьми часов, разницу в часах сотрудник-донор должен впоследствии отработать. Поскольку вопрос о количестве часов, подлежащих оплате и предоставлению для отдыха донорам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, напрямую законодательно не урегулирован, организация вправе выбрать один из вариантов и закрепить его в локальном нормативном акте ч.

Коровина сдавала кровь и была освобождена от работы. Коровиной установлен сменный график работы. Организация в соответствии с позицией Роструда оплачивает дни отдыха, связанные со сдачей крови, исходя из нормы продолжительности рабочего времени.

Рекомендация: В каком порядке рассчитать средний заработок Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: продолжительность расчетного периода; заработок сотрудника за расчетный период; средний дневной часовой заработок; итоговую сумму среднего заработка.

Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка Продолжительность расчетного периода Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч.

В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе.

Расчет донорских дней в 2018 году пример расчета

Расчет среднего заработка за дни сдачи крови сотрудниками предприятия 28 июля Средний балл: 0 из 5 В статье Налогового кодекса РФ нет пунктов, которые предполагали бы освобождение от уплаты налога с дохода работника в виде суммы его средней заработной платы, которая выплачивается организацией сотруднику за дни сдачи крови и обеспеченные за это дни отдыха, потому данный вид доходов облагается НДФЛ согласно общепринятому порядку. Кроме того, данная обязанность закреплена и в Положениях статьи Трудового кодекса РФ. Также в этой статье говорится, что для сдачи крови и ее компонентов и прохождения предварительного медицинского обследования в этой связи, сотрудник в этот день должен быть освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей и имеет право не присутствовать на рабочем месте. Более того, каждый раз сдачи крови обеспечивает работнику дополнительный день отдыха. Работодатель же при этом должен сохранить за своим работником-донором средний заработок за день сдачи крови и за дни отдыха, связанные с этой процедурой. Чиновники из налоговой службы уверены, что доход среднего заработка сотрудника, полученный им за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за последующие дни отдыха в этой связи, должны подвергаться обложению НДФЛ в обычном порядке.

Выплаты за донорские дни в форме 6-НДФЛ?

Выплаты персоналу сентября У меня вопрос: Как оплатить донорские дни? Если у работника сменный график работы с 8. В бухгалтерию он предоставил 5 справок на сдачу крови за текущий год. Работник хочет отгулять эти дни. Как рассчитать его средний заработок для оплаты? Какой брать период?

Екатерина Уцына Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми п. Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать.

Заботясь о донорах, жертвующих своим здоровьем для спасения посторонних людей, госаппарат в Трудовое законодательство внес для них определенные льготы. На что могут рассчитывать доноры крови в м году, рассмотрим в данной статье.

Ответственность работодателя перед донорами Трудовой кодекс РФ гарантирует оплату донорских дней. Статья ТК РФ предусматривает освобождение работника от выхода на работу в день донорства. В том случае, если сотрудник сдал кровь и после этого сразу же приступил к исполнению своих служебных обязанностей, ему полагается дополнительный день отдыха. Оплата донорских дней сотрудника: расчет Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной.

Как рассчитываются донорские дни и можно их присоединить к отпуску?

Тема: Отпускные Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск у него с Правильно ли это? Какой код дохода ставить - или ?

.

Расчет среднего заработка за дни сдачи крови сотрудниками предприятия

.

Поговорим о работниках-донорах

.

Отпуск у него с г., сменный график работы и работник требует Ответ: Вы можете предоставить сотруднику дни отдыха 28 и года. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку Так, рассчитывать средний заработок сотрудникам, которым.

Если работник – донор

.

Учет оплаты донорских дней работнику

.

.

Как оплачивать и предоставлять донорские дни

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерские проводки - Финансовый результат - Реформация - Нераспределенная прибыль - Убыток
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.