+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с уборщицей мест общего пользования образец 2019 года

Трудовой договор с уборщицей мест общего пользования образец 2019 года

Всегда приятно, когда в подъезде, лифте и в других помещениях общего пользования в жилом доме чистота и порядок. Для содержания жилого дома в приемлемом санитарном состоянии в ТСЖ предусмотрена должность уборщицы. Какие требования предъявляются к кандидату на эту должность, будет ли составляться трудовой договор? Требования к вакансии не содержат претензий к уровню образования, знанию языков, возрасту, здесь требуются иные качества:. Часто предъявляют такое требование, как стрессоустойчивость; в реальной жизни это, по сути, выдержанность и воспитанность, проявляющиеся в способности избегать конфликтов, даже если их откровенно провоцирует кто-либо из собственников или жильцов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На настроение и впечатление от дома влияет обстановка в подъезде, на лестницах и в лифте, в коридорах — заходить в чистые и ухоженные помещения приятно. Тогда как пребывать в грязном подъезде с застоявшимся запахом никто не захочет.

Трудовой договор с уборщиком (уборщицей)

И на какой максимальный срок? Или скорее всего этот договор могут переквалифицировать в трудовой? Заключите уборщицей Договор подряда на уборку помещений. На срок от 3 до 6 месяцев. Каждый месяц заключайте акт выполненных работ и по нему перечисляйте оплату за выполненные работы или пропишите авансовую систему.

Если в штатном расписании не будет должности уборщицы, и вы не будете применять термины трудового договора, договор подряда не смогут переквалифицировать в трудовой. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином.

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому сокращенно ГПД. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много , и у каждого есть свои особенности. При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно.

Так, чтобы учесть все его отличия от трудового. К гражданско-правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя.

Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование. Для переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратиться в суд. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров.

Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. Дело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам.

А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени подп. Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Штрафы грозят в следующих размерах:. Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты.

Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице. В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику.

Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового.

Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия ст.

О таком критерии, отличающем трудовой договор от гражданско-правового, говорит и арбитражная практика см. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу.

То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту. Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором см. По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты.

Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой см.

В гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Тот факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально.

Например, актом, который удостоверит приемку. В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете. Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя.

То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. Подтверждает это и обширная судебная практика см. Согласны с этим и судьи см. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Пример, как заключить с человеком гражданско-правовой договор на оказание услуг. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь. Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ. То есть когда брать сотрудника в штат нет смысла. Это может быть, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Ведь законодательство не запрещает заключать гражданско-правовой договор с сотрудником. И не важно, на больничном он или нет. Сам по себе факт болезни человека не может препятствовать заключению с ним ГПД.

Вместе с тем, ничто не запрещает целью договора указать выполнение тех же видов работ, которыми исполнитель-сотрудник обычно занят в рамках трудовых отношений. Однако очень важно, чтобы условия ГПД не содержали признаков трудового договора. Если впоследствии будет установлено, что такой договор фактически регулировал трудовые отношения, то его признают притворным. Формально Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников.

Даже если они в отпуске. Ведь время отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе он может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору ст. Важно лишь, чтобы в таком договоре не было признаков трудового. Иначе его признают притворным, а работодателя накажут ст. Законодательство не запрещает нанимать людей по ГПД.

Даже если в штате уже есть специалисты, которые могут решать те же задачи. Стороны договора вправе сами выбрать форму, в которой он будет заключен. То есть каждый раз работодатель и соискатель могут решить между собой, заключить ГПД или же оформить трудовые отношения. Однако если инспектор по труду или суд установит, что за гражданско-правовым договором в действительности скрываются трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя привлекут к административной ответственности ч.

Ведь трудовое законодательство не распространяется на тех, с кем заключен гражданско-правовой договор. Поэтому поездки, даже если они связаны с исполнением ГПД, командировками как таковыми не являются. Если заранее предусмотреть поездки нельзя, то необходимые условия можно внести в договор после того, как он заключен ст. Дополнения оформите в виде письменного соглашения и приложите к договору. Например, возможность и условия поездок, связанных с исполнением договора, можно прописать в договоре или соглашении к нему так:.

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем. Для этого Исполнитель обязан представить мотивированные заключения о состоянии газотранспортной сети Заказчика по каждому городу отдельно. Скачать бланк. Читайте также: Договор подряда и гражданско-правовой договор: отличия. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Должностная инструкция уборщицы ТСЖ

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Трудовой договор с уборщицей

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Документы, оформляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Оформление изменение трудового договора контракта. Записи о лишении права занимать определенные должности. Записи о приеме на работу с особыми условиями труда.

Описание документа. Образец трудового договора с уборщицей производственных и служебных помещений должен полностью соответствовать нормам законодательства РФ. На этой странице вы можете скачать готовый к подписанию контракт — для этого нужно всего лишь заполнить подготовленный нашими юристами шаблон.

Для удобства ведения кадровой работы обычно работодатель разрабатывает бланки наиболее часто применяемых документов. Образец трудового договора с уборщиком служебных помещений также желательно создать, руководствуясь действующим законодательством РФ.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Можно ли уборщицу оформить по договору подряда?

Недавно Центр обучения "Клерка" провел вебинар про экономию на зарплатных налогах. Сделали статью с главным по итогам мероприятия. Об этом знают и налоговые органы, используя комиссию по легализации налоговой базы для борьбы с серыми зарплатами.

И на какой максимальный срок? Или скорее всего этот договор могут переквалифицировать в трудовой? Заключите уборщицей Договор подряда на уборку помещений.

Как выглядит должностная инструкция и образец трудового договора уборщицы в ТСЖ?

.

Уборщица в ТСЖ

.

Cкачать образец документа «Трудовой договор с уборщицей» в. может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

Семь работающих способов сэкономить на зарплатных налогах: с примерами

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    Я маю танк як можна його розмитнити

  2. bicosu

    Сотрудники ФСБ, нагрянувшие в среду, 26 декабря, в офис сети «Красное&Белое в Челябинске на улице Рождественского, 13 и на склад на Копейском шоссе, начали выпускать работников компании.