+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие инструкции по охране труда применимы в сфере жкх

В его ИОТ уже не указывают, что при неисправности инструмента или СИЗ нужно обращаться к непосредственному руководителю. Он сам должен решать вопросы безопасности. Действия главного энергетика в аварийной ситуации также не подразумевает обращение к вышестоящему руководству. Данный сотрудник обязан сам организовать себя и своих подчиненных для устранения аварий. Образец инструкции по охране труда главного энергетика Скачать в. Также следует использовать Правила устройства электроустановок , инструкции-руководства по безопасной эксплуатации оборудования, рекомендации заводов-изготовителей, различные ГОСТы и санитарные нормы и правила.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем должно подтверждаться происхождение СИЗ и материалов? Таким образом, если в году к финансированию за счёт средств ФСС России будут предъявлены СИЗ, не являющиеся российскими, а равно СИЗ, изготовленные из тканей и материалов, страной происхождения которых не является РФ, в возмещении затрат в указанной части со стороны ФСС России будет отказано.

Новые правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

Общие положения 1. Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда далее - Рекомендации разработаны для использования государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями.

Предметом внеплановой проверки является соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований о создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда далее - СУОТ в соответствии с абз. Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда 5. Проведение внеплановой проверки у работодателя целесообразно разделить на 2 части: 1-я часть - проверка документов СОУТ; 2-я часть - проверка рабочих мест.

В рамках проверки документов СОУТ целесообразно изучить запрошенные локальные нормативные акты работодателя и иные документы журналы, акты, реестры и тому подобное , подтверждающие соответствие созданной у него СУОТ требованиям Типового положения и других нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

В рамках проверки рабочих мест оценивается соответствие данных рабочих мест, оборудования, транспортных средств, территорий, зданий, сооружений, производственных и технологических процессов государственным нормативным требованиям охраны труда, а также практическая реализация процедур СУОТ. Описание основных элементов Алгоритма проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда 9. Положение о системе управления охраной труда. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: а приказ работодателя об утверждении Положения о системе управления охраной труда; б положение о системе управления охраной труда.

В соответствии с пунктом 7 Типового положения основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и или уполномоченных ими представительных органов при наличии.

Это означает, что у каждого работодателя должен быть документ, который называется "Положение о системе управления охраной труда", а также приказ о его утверждении. Политика и цели в области охраны труда пункты 1 и 2 Блок-схемы. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: - документы и записи, подтверждающие проведение работодателем анализа состояния охраны труда; - политика в области охраны труда, содержащая цели в области охраны труда.

Если у работодателя действует комитет комиссия по охране труда, проведение такого анализа может быть оформлено протоколом заседания, на котором рассматривались необходимые для анализа материалы.

К таким материалам относятся но не ограничиваются ими : - результаты специальной оценки условий труда; - статистика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - материалы расследования несчастных случаев в особенности анализ их причин ; - предписания органов государственного надзора контроля ; - акты проводимого в организации контроля и тому подобное.

Анализ, проведенный комитетом комиссией по охране труда, позволяет выполнить оба требования Типового положения - провести анализ и привлечь к нему представителей трудового коллектива. Если обязанность по проведению анализа возлагается на службу или специалиста по охране труда, результаты анализа могут быть оформлены в виде служебной записки с перечнем рассмотренных документов и выводами, к которым пришли специалисты по охране труда.

В записку в обязательном порядке должна быть включена информация о том, в какой именно форме к обсуждению и анализу привлекались работники. Это может быть сделано в форме опросов, собраний, семинаров и тому подобное. Основным результатом проведенного анализа должно стать выявление проблем в области охраны труда у конкретного работодателя с учетом особенностей вида его экономической деятельности т. Политика может представлять собой отдельный документ или может являться частью Положения о СУОТ организации.

Важно, чтобы она была доступна всем заинтересованным сторонам. Обеспечить это можно путем размещения Политики на информационных стендах организации, в уголках по охране труда, на сайте организации в сети Интернет и тому подобное. Цели формулируются с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей, но не менее одной. Цели также могут быть установлены на разных уровнях управления.

Типовое положение напрямую не предусматривает установления целей на всех уровнях управления, однако наличие целей не только для организации в целом, но и для отдельных структурных подразделений, не является нарушением. Обеспечение функционирования СУОТ распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя пункт 3 Блок-схемы.

Локальные нормативные акты, подлежащие проверке согласно пункту 28 Типового положения, распределение обязанностей в сфере охраны труда может быть закреплено : а в разделе "Обеспечение функционирования СУОТ" Положения о СУОТ работодателя; б в отдельных локальных нормативных актах; в в планах мероприятий по реализации процедур; г в трудовых договорах; д в должностных инструкциях лиц, участвующих в управлении охраной труда.

Под отдельными локальными нормативными актами понимаются приказы, распоряжения и иные документы о распределении обязанностей и ответственности в области охраны труда, которые подписывает работодатель. Обязанности в области охраны труда должны быть распределены на всех уровнях управления, которые предусмотрены штатным расписанием. На малом предприятии может быть всего один уровень управления если в организации есть только работодатель и его сотрудники без формирования структурных подразделений.

Исследование указанной процедуры позволяет определить круг лиц, виновных в нарушении установленных требований. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда пункт 4 Блок-схемы. Типовым положением предусмотрено 9 базовых процедур, направленных на достижение работодателем целей в области охраны труда: 1 процедуру подготовки работников по охране труда; 2 процедуру организации и проведения оценки условий труда; 3 процедуру управления профессиональными рисками; 4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; 5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; 6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; 7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; 8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; 9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.

В первом случае описание таких процедур не включается в Положение о СУОТ организации, во втором - наличие таких процедур не может считаться нарушением. Планирование мероприятий по реализации процедур пункт 5 Блок-схемы. Локальным нормативным актом, подлежащим проверке, является План мероприятий по реализации процедур далее - План.

С целью планирования мероприятий по реализации процедур работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по реализации процедур. В Плане отражаются: а результаты проведенного комитетом комиссией по охране труда при наличии или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя; б общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур; в ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур; г сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур; д ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления; е источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

Если План приведен в приложении к Положению о СУОТ организации в виде макета или типового плана, это не является нарушением. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: а положение о ступенчатом контроле; б журналы состояния условий труда первой-второй ступени контроля; в акты по результатам проведения контрольных мероприятий в том числе внутренних аудитов ; г Планы и программы проведения контрольных мероприятий включая внутренние аудиты.

Если в организации действует система ступенчатого контроля, порядок осуществление которого утвержден локальным актом работодателя, то можно сделать в данном разделе ссылку на данный локальный акт.

Целесообразно перечислить, какие именно из указанных процессов контролируются, кратко указать форму контроля, а также ответственного за осуществление контроля. Можно указать, какие именно виды контроля осуществляются в организации, указать ссылки на локальные акты, устанавливающие требования к каждому из видов данного контроля.

Если в организации осуществляется внутренний аудит СУОТ в соответствии с требованиями международных стандартов или российских ГОСТов, то об этом целесообразно упомянуть в данном разделе. Если аудита СУОТ не проводится, то необходимо указать, что эффективность системы оценивается при формировании периодической отчетности о ходе реализации процедур, а также эти вопросы рассматриваются на заседаниях комиссии по охране труда, совете директоров, совещаниях и тому подобное.

Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур оформляются работодателем в форме акта. Если локального нормативного акта проведения ступенчатого контроля нет, то необходимо прописать, на каких уровнях осуществляется контроль, и в какой форме он осуществляется.

Ведение журналов состояния условий труда на 1 и 2 ступени контроля не является нарушением. Корректирующее действие предполагает выявление и устранение причины, вызвавшей нарушение. Эффективным корректирующее действие может считаться, если в дальнейшем не произошло аналогичного нарушения по аналогичной причине. Если такое все-таки произошло, это значит, что либо была неверно установлена корневая причина нарушения, либо выбранное действие по устранению выявленной причины было неадекватным.

Локальным нормативным актом, подлежащим проверке, является План мероприятий по улучшению функционирования СУОТ. Такого рода планы по улучшению обычно формируются по результатам ежегодного отчета специалиста или службы охраны труда. В эти же планы 1 раз в 5 лет можно включать или делать ссылку на план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанный по результатам специальной оценки условий труд, так как такие планы с практической точки зрения и направлены на улучшение функционирования СУОТ в части улучшения условий труда работников.

Реагирование на инциденты, аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания пункт 8 Блок-схемы. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: - документ, которым утвержден порядок выявления потенциально возможных аварий; - документ, которым утвержден порядок действий в случае их возникновения; - документ, которым утвержден порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок, предусматривающий возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля; - документ, которым утвержден порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных; - документы, акты реагирования на аварии, инциденты и несчастные случаи; - планы проведения учений, тренировок и тому подобное по реагированию на аварии и чрезвычайные происшествия.

Следовательно, если организация относится к опасным производственным объектам, то целесообразно, учитывая требования Федерального закона от Если организация к опасным производственным объектам не относится, то целесообразно, прежде всего, в данном разделе дать определение понятия "инцидент" исходя из специфики деятельности организации , а затем разработать порядок реагирования на инциденты.

Также, при разработке данного порядка можно учитывать требования правил по охране труда, отраслевые нормативные документы, требования технических регламентов и тому подобное. Документы СУОТ подразделяются на внешние по отношению к организации и внутренние. К внешним документам относятся Указы Президента Российской Федерации, федеральные законы, нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, правила по охране труда и другие.

Управление внешними документами может осуществляться в форме заключения договора с компаниями, предоставляющими возможность иметь актуальные версии всех нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования в области охраны труда. К внутренним документам относятся локальные нормативные акты организации, устанавливающие внутренние требования к процессам приказы, распоряжения, порядки, стандарты предприятия, инструкции по охране труда и тому подобное.

Управление документами СУОТ может заключаться в составлении их перечня с указанием ответственных и сроков актуализации локальных нормативных актов. Главное требование к внутренним документам СУОТ - регулярный пересмотр на соответствие изменяющимся требованиям как внешним, так и внутренним и актуализация. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются работодателем на всех уровнях управления. Работодателем также устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.

Записи или контрольно-учетные документы - это особый вид документов, не подлежащих пересмотру. Главное и основное требования к записям - запрет на внесение в них каких-либо изменений. Записи также подразделяются на внешние и внутренние. К внешним записям относятся предписания органов государственного контроля и надзора, протоколы измерений факторов рабочей среды, проведенных сторонними организациями и тому подобное. К внутренним записям относятся все виды журналов журналы проведения инструктажей, регистрации инструкций, выдачи нарядов-допусков и тому подобное , акты и предписания, выданные по результатам внутренних проверок, карты специальной оценки условий труда, наряды-допуски и тому подобное.

Процесс управления записями включает в себя требования к их идентификации, заполнению, хранению и архивному хранению с указанием ответственных за каждый элемент процесса управления записями. Проверка оценки условий труда и управления профессиональными рисками Блок Б Блок-схемы. Оценка условий труда пункт 10 Блок-схемы. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: а отчет о проведении специальной оценки условий труда; б документ распоряжение, приказ , утвердивший комиссию по специальной оценке условий труда; в документы, подтверждающие ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда под роспись карты специальной оценки условий труда, листы ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Процедура организации и проведения оценки условий труда должна быть разработана в соответствии с требованиями: - Федерального закона от Управление профессиональными рисками пункт 11 Блок-схемы. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: а перечень реестр опасностей; б документ раздел Положения о СУОТ работодателя , описывающий используемый метод методы оценки уровня риска.

Основное отличие проверки организации данной процедуры в рамках расследования несчастного случая и внеплановой проверки в связи с несчастным случаем заключается в следующем.

В рамках внеплановой проверки проводится изучение вопросов оформления документов по данной процедуре и соответствие этих документов требованиям Типового положения.

При проведении расследования несчастного случая проверка начинается с реализовавшейся опасности какая опасность привела к получению травмы работником или его смерти.

Далее производится оценка качества организации работодателем процедуры управления профессиональными рисками, т. По данной процедуре целесообразно иметь в виду следующее: - все выявленные идентифицированные опасности должны быть включены в программы инструктажей на рабочих местах и в программы стажировок; - средства индивидуальной защиты должны выдаваться с учетом защиты от выявленных опасностей, средства коллективной защиты также должны устанавливаться с учетом выявленных опасностей.

Проверка процедур Блок В Блок-схемы. В некоторых, особенно крупных, организациях локальные нормативные акты стандарты предприятия, руководящие документы, положения, порядки и тому подобное , которыми утверждены требования к реализации процедур, действовали и до утверждения Типового положения. Следовательно, при описании процедур, которые раньше уже были утверждены, работодатель вправе сделать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт, не приводя его содержания. Главное, чтобы локальный нормативный акт обеспечивал соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Процедура подготовки работников по охране труда пункт 12 Блок-схемы. При не доведении данной информации до работника инструктаж не может считаться проведенным, а работник не должен быть допущен до работы. Процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников пункт 13 Блок-схемы. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: а приказ об организации проведения медосмотров; б списки контингентов работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру; в поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам обследованиям ; г журнал учета выдачи направлений на предварительные и периодические осмотры обследования ; д заключения о прохождении работниками медицинских осмотров; е графики прохождения работниками медицинских осмотров.

Эта процедура должна соответствовать требованиям приказа Минздравсоцразвития России от Информирование работников об условиях труда на их рабочих местах пункт 14 Блок-схемы.

Первые три формы информирования работников должны в обязательном порядке содержаться в данной процедуре. Остальные - в зависимости от практики организации такой работы конкретным работодателем.

Чек-лист безопасности труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

Требования, предъявляемые к размещению технологического оборудования и организации рабочих мест: Прежде всего, размещение оборудования в производственных помещениях не должно представлять опасности для работников. Обозначены: - ширина проходов вокруг технологического оборудования — не менее 1 м; - ширина проходов для обслуживания емкостей — не менее 0,6 м. Запрещается: - эксплуатировать технологическое оборудование без предусмотренных его конструкцией ограждающих и предохранительных устройств, блокировок и систем сигнализации; - оставлять без присмотра работающее технологическое оборудование, требующее по условиям производственного процесса постоянного присутствия работника; - подавать грузы через оконные проемы, не оборудованные огражденными площадками. Требования при осуществлении производственных процессов: Уборка и содержание улиц, придомовой и городской территорий не должны создавать помехи движению транспорта. При уборке работники должны использовать СИЗ. Работники обязаны соблюдать меры безопасности при: - уборке проезжей части, - очистке тротуаров от снега и наледи, - уборке мусора с прилегающих территорий и эксплуатации уборочных машин, - эксплуатации поливомоечных машин, - эксплуатации подметально-уборочных машин, - эксплуатации плужно-щеточных и роторных снегоочистителей. Установлен порядок допуска работников на крыши зданий.

Новые Правила По Охране Труда Для Жилищно-Коммунального Хозяйства!

На подходе новые правила по охране труда для жилищно-коммунального хозяйства, которые были утверждены Приказом Минтруда России от Предлагаю вам посмотреть и скачать новые правила по охране труда для жилищно-коммунального хозяйства, но сначала, короткое описание этих Правил. Требования Правил обязательны для исполнения при организации и осуществлении работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства: работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм; работодателями — физическими лицами за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Работодатель должен обеспечивать: содержание применяемого оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя; обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда по ссылке вы найдёте более 80 готовых инструкций по охране труда для жилищно-коммунального хозяйства, которые можно бесплатно скачать. Правилами предусмотрена необходимость разработки и утверждения локальным нормативным актом работодателя положения о системе технического обслуживания и ремонта объектов сферы жилищно-коммунального хозяйства. Правилами установлено, что к выполнению работ в организациях жилищно-коммунального хозяйства могут быть допущены только работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Общие положения 1. Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда далее - Рекомендации разработаны для использования государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями. Предметом внеплановой проверки является соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований о создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда далее - СУОТ в соответствии с абз.

Скачать Часть 1 pdf Библиографическое описание: Ольшевский, В. Предлагается использовать чек-лист для организации исполнения обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Начали действовать новые правила охраны труда в сфере жилищно-коммунального хозяйства 19 нояб. Это первый подобный документ в истории нашей страны. Новые правила охраны труда в сфере жилищно-коммунального хозяйства начали действовать с 14 ноября. Более 50 страниц текста посвящены обязанностям и запретам для специалистов во всех областях ЖКХ — от очистки дымовых каналов до электросварки, уборки мусора и обрезки деревьев.

Начали действовать новые правила охраны труда в сфере жилищно-коммунального хозяйства

.

.

.

.

Такие работники относятся к категории АУП. Поэтому для главного энергетика применима Инструкция по охране труда для.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    Я считаю что пьяных, или обдолбаных за рулем, нужно лишать прав навсегда минимум 3 года лишение свободы заоблачный штраф