+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Права авторов служебных произведений

Авторское право на служебные произведения Отдельно регулируется положение служебных произведений— произведений , созданных в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания. Исключительное право на использование служебного авторского произведения принадлежит работодателю. Однако договором между автором работником и работодателем может быть предусмотрено иное. Правом работодателя, не подлежащим изменению, является возможность указывать свое наименование использовать знак охраны авторских прав либо требовать такого указания при любом использовании служебного произведения. В случае, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет его использование, либо не передаст исключительное право на него третьему лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на произведение принадлежит автору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ГК РФ Статья

Ваш IP-адрес заблокирован.

Что такое служебное произведение? Любое произведение может быть создано автором самостоятельно или в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Если произведение науки, литературы, искусства полностью или его часть, имеющая самостоятельное значение создано автором по заданию нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, то такое произведение считается служебным ст.

Режим распределения авторских прав на такое произведение несколько иной, чем на обычный объект авторского права. Документ: Закон Республики Беларусь от В качестве служебных произведений чаще всего создаются: — литературные произведения — статьи, рассказы, стихи и т.

Как видим, в качестве служебных создаются произведения, приносящие доход инициатору их создания, то есть организации, в которой работает автор такого произведения. Естественно, возникают споры на тему, кому именно принадлежат авторские и имущественные права на них — непосредственному создателю или все-таки организации? Основания признания произведения служебным Законодательство выделяет 2 основания для признания произведения служебным: — создание произведения автором в результате выполнения задания нанимателя; — создание произведения при выполнении автором обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Однако, учитывая положения ст. Выполнение же задания нанимателя, выходящего за рамки служебных обязанностей работника, не является основанием для признания произведения служебным. Справочно: наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами ст. Таким образом, если работник создал произведение в рамках трудовых обязанностей, регулируемых трудовым договором контрактом , то оно является служебным.

Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное. Пример 1 Режиссер-постановщик, работающий по трудовому договору в драматическом театре, сам придумал концепцию нового спектакля, написал сценарий и поставил этот спектакль. В данном случае это произведение будет служебным, так как из условий трудового договора, заключенного с драмтеатром, вытекает, что основными трудовыми обязанностями режиссера-постановщика является в т.

Однако не только наличие трудовых отношений между создателем произведения и организацией, в которой он работает, автоматически делает произведение служебным.

Необходимо также, чтобы создание подобных произведений входило в трудовые функции или должностные обязанности работника. Пример 2 Главный бухгалтер дворца культуры в рабочее время на рабочем месте и с использованием служебного компьютера придумал сценарий для театральной студии, в которой работала его дочь, и передал исключительное право на него этой студии, получив гонорар.

Узнав об этом, работодатель дворец культуры стал оспаривать исключительные права на сценарий. В данной ситуации, поскольку в трудовые обязанности главного бухгалтера не входило создание произведений, сценарий не может быть признан служебным произведением для дворца культуры, поэтому последний не вправе претендовать на исключительное право на него.

Следовательно, для служебного произведения необходимо, чтобы, во-первых, работник — создатель произведения и организация были связаны трудовыми отношениями и, во-вторых, создание объектов интеллектуальной собственности входило в трудовые обязанности работника. Доказательством служебного характера произведения являются документы, подтверждающие наличие между автором и нанимателем трудовых отношений трудовой договор, контракт , и документы, определяющие трудовую функцию автора трудовой договор, должностная инструкция, функциональные обязанности и т.

Как распределяются исключительные права По оценкам специалистов, более половины всех охраняемых авторским правом произведений являются служебными. В связи с их созданием обычно возникают вопросы: кто считается автором такого произведения и как правильно распределяются права на произведение между работником-автором и нанимателем-правообладателем. Другими словами, спор идет об исключительном праве. Обладателю имущественных прав на результат интеллектуальной деятельности, в т.

Это исключительное право является имущественным, то есть имеет денежную оценку. Справочно: оценка служебного произведения осуществляется на основе Методических рекомендаций по оценке стоимости объектов интеллектуальной собственности, утвержденных приказом Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь от По общему правилу авторское право на служебное произведение принадлежит его автору п.

Вместе с тем исключительное право на служебное произведение с момента его создания переходит к нанимателю, если иное не предусмотрено договором между ним и автором часть первая п.

При этом переход к нанимателю исключительного права на служебное произведение не зависит от того, уведомил ли его работник о создании такого произведения или нет. Трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное, например, что исключительные права на служебные произведения остаются у его автора или что автор предоставляет работодателю возможность ограниченного использования служебного произведения.

Права автора и обязанности нанимателя На что же вправе рассчитывать автор служебного произведения и какие обязанности несет наниматель? Среди личных неимущественных прав автору неизменно принадлежит право авторства. Возможность использования иных личных неимущественных прав автором ограничена. Автор не может воспользоваться личным неимущественным правом на обнародование, а также не может осуществить право на отзыв п. Пункт 5 ст. Кроме того, наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право вносить в него изменения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия автора служебного произведения, при этом наниматель обязан указать в произведении об осуществленной им адаптации, если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором п.

Это означает, что право на неприкосновенность у автора также отсутствует. Автор служебного произведения либо его наследники могут рассчитывать на получение вознаграждения в том случае, если это предусмотрено договором с нанимателем, то есть автору не гарантируется получение вознаграждения, а только предоставляется такая возможность на усмотрение нанимателя.

Размер вознаграждения, выплачиваемого автору за использование произведения, не может быть ниже размера, установленного Советом Министров п.

Справочно: постановление Совета Министров Республики Беларусь от Важное исключение. Данная норма отменяет правила ст. Следует, однако, отметить узкую сферу применения указанной нормы: ограниченный субъектный состав государственные юридические лица и хозяйственные общества, в отношении которых государство может определять принимаемые решения, организации, осуществляющие научную и научно-техническую деятельность и являющиеся обладателями исключительных прав на произведения науки , ограничения по объекту служебные произведения науки , ограничение возможности выплаты вознаграждения вознаграждение выплачивается только при получении дохода от передачи имущественных прав на произведения третьим лицам.

Если наниматель в течение 5 лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет его использование или не передаст исключительное право другому лицу, это право переходит к автору, если договором между нанимателем и автором не установлено иное.

Обратите внимание! Указанная норма имеет диспозитивный характер и позволяет на уровне соглашения работника и нанимателя устанавливать как более продолжительный, так и более короткий срок, а также исключить возможность возврата исключительного права к автору в связи с неиспользованием произведения.

В случае ликвидации юридического лица — нанимателя, а также в случае смерти физического лица — нанимателя при отсутствии у него наследников исключительное право на служебное произведение будет возвращено автору или перейдет к его наследникам.

Заключение авторского договора между нанимателем и автором служебного произведения не требуется, так как автор служебного произведения не является правообладателем в отношении данного произведения ввиду перехода исключительных прав на произведение в момент его создания нанимателю. В данной ситуации наниматель является правообладателем в отношении служебного произведения, и все иные лица, включая автора, могут использовать данное произведение только в случае заключения с ним лицензионного договора, условия и форма которого определены ст.

Если трудовой договор, заключенный между нанимателем и работником, содержит условие о том, что исключительное право на служебное произведение не переходит к нанимателю, наниматель для использования этого произведения должен заключить с работником авторский договор, так как в данной ситуации именно работник остается правообладателем в отношении указанного произведения.

Отступление от общих правил распределения прав Презумпция перехода исключительного права на служебное произведение нанимателю может быть изменена путем заключения соглашения между нанимателем и автором произведения и внесения в него соответствующих условий. Такое условие отменяет переход исключительного права на произведение нанимателю и сохраняет авторское право на служебное произведение в полном объеме за автором.

Такое условие обеспечит переход ограниченного объема исключительных прав нанимателю, сохранив за автором основные права. Критериями для ограничения могут быть, например, способы использования произведения, территория или срок использования произведения.

Соавторство на служебное произведение Теоретически возможна ситуация, когда в создании служебного произведения принимают участие лица, не состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, а соавторство имеет характер нераздельного.

Исходя из норм Закона об авторском праве можно сделать вывод о том, что в этой ситуации возникает совместное обладание исключительным правом на служебное произведение. В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь решение данной проблемы не предусмотрено. В науке гражданского права подобную ситуацию предлагается решать путем закрепления возможности отказа нанимателя от служебного объекта, созданного в соавторстве с лицом, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, а также путем закрепления исключительного права на служебное произведение за нанимателем с выплатой компенсации соавторам, не состоящим с ним в трудовых отношениях.

Рекомендуем в данной ситуации воспользоваться конструкцией, предлагаемой учеными, так как практика пока не предлагает универсальных решений. Правовое регулирование отношений, возникающих в связи с созданием и использованием объектов авторского и патентного права: автореф. Габоян; Рос.

Cлужебное произведение: как соотносятся права работника и обязанности нанимателя

Что такое служебное произведение? Любое произведение может быть создано автором самостоятельно или в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Если произведение науки, литературы, искусства полностью или его часть, имеющая самостоятельное значение создано автором по заданию нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, то такое произведение считается служебным ст. Режим распределения авторских прав на такое произведение несколько иной, чем на обычный объект авторского права. Документ: Закон Республики Беларусь от

Авторское право на служебные произведения

Служебное произведение Sept. Как следует из пункта В отличие от статьи 14 Закона Российской Федерации от Для определения того, является ли созданное работником после Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Львиная доля творческих произведений создается авторами на предприятиях, в учреждениях, организациях, которые в дальнейшем внедряют их в жизнь. Регламентация авторских прав на такие произведения имеет свои особенности: с одной стороны, авторское право создателя является незыблемым и охраняется целым рядом как международных, так и национальных нормативных актов, с другой — нельзя оставлять без внимания трудовые отношения автора и работодателя. Для освещения вопроса о принадлежности авторских прав на произведения, создаваемые для предприятий, прежде всего, необходимо рассмотреть виды авторских прав, предусмотренные законодательством Украины см.

Между тем многие его нормы более чем противоречивы.

Но, если тот же самый автор может выполнять произведение вне рамок его трудовых обязанностей, в том числе и по договору авторского заказа, что регламентируется статьей Гражданского кодекса РФ. По пункту 2 статьи , автор-работник и работодатель могут изменить правовой режим служебного произведения путём заключения гражданско-правового договора, в котором может быть предусмотрена передача исключительного права от работодателя работнику. То есть, в зависимости от правового положения автора, является ли он работником или работает по гражданско-правовому договору, имеется ли договор о передаче исключительного права от работодателя работнику, у произведения будет разный статус и разные для сторон правовые последствия. При этом не все служебные произведения обладают признаками охраноспособности.

Право на вознаграждение за служебное произведение

Право на вознаграждение за служебное произведение Право на вознаграждение за служебное произведение 6 Мая Право на вознаграждение за служебное произведение является особым правом на вознаграждение автора, предусмотренным ст. Несмотря на то, что указанная норма существует в российском законодательстве достаточно давно, в литературе продолжаются споры вокруг порядка выплаты такого вознаграждения, определения его размера и возможности включения указанного вознаграждения в заработную плату. С одной стороны, доктрина и судебная практика приходят к однозначному выводу о гражданско-правовой природе рассматриваемого вознаграждения и необходимости его выплаты сверх заработной платы, но, с другой стороны, многие исследователи отмечают явное расхождение нормы ст. Попробуем разобраться в аргументах участников указанной дискуссии. На основании п.

.

Права на служебные произведения

.

КОМУ ПРИНАДЛЕЖАТ ПРАВА НА СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ?

.

на такие произведения, традиционно именуемые служебными, принадлежат их авторам. Что касается исключительного права на служебное.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apadimmo

    Из своего опыта. Ищут в первую очередь черный нал, документы и технику. Понятые практически всегда свои. Скорее всего студенты силовых вузов. Ходитет по комнатам со следователем. Техника которая попала под изъятие вернется дай Бог только после закрытия дела. Доказать, что техника не является собственностью и не относится к уголовному делу очень проблематично. Скорее всего когда вы будете забирать технику то несколько единиц будет не хватать. Это их хлеб. Они на этом зарабатывают. Если не хотите чтобы вашу квартиру перевернули верх дном отдайте технику и документы. Будет быстрее.

  2. Мирослава

    Там еще надо разобраться норма на адрес или на человека, и 100 евро именно одна посылка или вся доставка в один день (например, пришло 2 посылки по 50 и 57 евро, суммарно 107 евро, платим налог или нет), а также как платим просто на месте при получении или оформляем декларацию.

  3. doublitin

    Налог на недвижимость

  4. Лариса

    Какие риски и подводные камни? Должен я как предприниматель в приказе об изменении графика работы сотрудника указывать по каким дням он будет работать? Как расчитать есв и прочии налоги.