+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Метод трудового права норвегии

Содержание способы [ править править код ] Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного. Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата направления статьи в редакцию: Аннотация. Предметом исследования является процесс становления трудового права в качестве самостоятельной отрасли в результате усложнения общественных отношений как следствие экономического развития рост промышленности и необходимости законодательного регулирования положения работников, занятых в промышленном производстве , основные этапы развития законодательства о труде, эволюция методов правового воздействия, обусловленных экономическими и политическими факторами, основополагающих начал принципов , лежащих в основе правового регулирования трудовых отношений на современном этапе развития общества и государства, тенденции и перспективы отрасли в условиях глобализации мирового хозяйства.

Правовое регулирование труда в России: история и современные тенденции развития

Дата направления статьи в редакцию: Аннотация. Предметом исследования является процесс становления трудового права в качестве самостоятельной отрасли в результате усложнения общественных отношений как следствие экономического развития рост промышленности и необходимости законодательного регулирования положения работников, занятых в промышленном производстве , основные этапы развития законодательства о труде, эволюция методов правового воздействия, обусловленных экономическими и политическими факторами, основополагающих начал принципов , лежащих в основе правового регулирования трудовых отношений на современном этапе развития общества и государства, тенденции и перспективы отрасли в условиях глобализации мирового хозяйства.

Методологической базой является аксиологический подход, сравнительно-правовой и историко-правовой методы, принципы научности, объективности, анализ событий в их взаимосвязи и конкретно-исторической обусловленности. Изучение истории правового регулирования трудовых отношений в России позволяет сделать вывод, что сформировавшись на основе социалистических принципов всеобщности и обязательности труда, советское право оказало существенное влияние на зарубежное законодательство.

Сегодня российское право под влиянием либеральных ценностей провозгласило принцип свободы труда, наблюдается обратная тенденция, как то: унифицирующее воздействие международно-правового регулирования труда, международная трудовая миграция, универсализация механизмов признания и защиты трудовых прав и свобод, имплементации в национальное право международных конвенций.

Ключевые слова: правовое регулирование, трудовое право, глобализация, тенденции и перспективы, история, государство и право, принципы права, метод, источники трудового права, политические условия Abstract.

The research subject is the process of formation of labor law as an independent branch in the result of complication of social relations caused by economic development development of industry and necessity to regulate the status of workers employed in industrial sector. The authors study the main stages of development of labor legislation, the evolution of methods of legal impact determined by economic and political factors, the basic principles underlying legal regulation of labor relations at the modern stage of development of state and society, the tendencies and prospects of the sector in the context of globalization of the world economy.

The research methodology is based on the axiological approach, the comparative-legal and historical-legal methods, the principles of scientific character, objectivity, analysis of events if their correlation and historical interdependence.

The analysis of history of legal regulation of labor relations in Russia allows concluding that Soviet law, which had formed on the basis of socialist principles of commonality and obligatoriness of labor, had significant impact in foreign legislation. At the present stage, Russian law, influenced by liberal values, has declared the principle of the freedom of labor. We observe an opposite tendency — a unifying impact of international legal regulation of labor, international migration, universalization of mechanisms of recognition and protection of labor rights and freedoms, implementation of international conventions by the national law.

Трудовое право, как самостоятельная отрасль права, возникла в ХХ веке. До ХХ века отдельные аспекты трудовых отношений регулировались в России преимущественно гражданским законодательством. На становление и эволюцию трудового права оказало влияние изменение социально-экономической ситуации в стране. Появление фабрик, промышленного производства связано с преобразованиями Петра 1. До буржуазных реформ второй половины 19 века общественное производство в России основывалось на принудительном труде крепостных крестьян.

Следует отметить, что в этот период в законодательстве не закреплялись социальные нормы, сам законодатель не руководствовался при создании законодательства социальными мотивами. Обеспечение промышленности рабочей силой и поддержание строгой трудовой дисциплины осуществлялась с помощью административного полицейского права [1, с.

Эти нормативные акты заложили основу будущего российского трудового законодательства. Реформы начала х годов XIX века например, отмена крепостного права способствовали развитию промышленного производства, широкого использования наемного труда.

Народные массы после отмены крепостного права устремились в города в поисках лучшей жизни, однако нищенская заработная плата, сверх продолжительность рабочего дня доходила до 18 часов , отсутствие отпусков, несоблюдение элементарных требований техники безопасности, удручающие условия проживания рабочих и членов их семей, строгие дисциплинарные взыскания, к которым относились не только штрафные санкции, но и физические наказания и т. Поэтому протесты и возмущения работников, начиная с х гг.

XIX века, стали носить все более коллективный характер и осуществлялись в самых разнообразных формах: стачки, поджоги предприятий, порча и уничтожение оборудования, столкновения с полицией и т. Началась открытая политическая борьба рабочего класса за свою свободу примеров такой борьбы в истории было множество и, в частности, опыт Великой французской революции. В общественном сознании стали витать социалистические идеи, которые предусматривали улучшение положения социальных низов, пропагандировали отмену эксплуатации человека человеком и установление социальных гарантий.

В этих условиях правительство начало проводить реформы, направленные на смягчения социальных противоречий и снижение накала революционной борьбы. В итоге в последние два десятилетия XIX века появились отдельные нормативные акты, заложившие основы будущего законодательства о труде.

Эти законы с некоторыми изменениями и дополнениями действовали до февральской буржуазно-демократической революции года. Кроме того, в России действовало Полное собрание законов Российской империи 45 томов, подготовленное под руководством М. Сперанского, в них содержались акты с по г. Труд работников разных отраслей промышленности первоначально регулировался различными Уставами, например, Горный устав, Устав путей сообщения.

В редакции Свода законов года нормы относительно регулирования трудовой деятельности из всех Уставов были выделены в отдельный акт - Устав о промышленном труде [12]. Это законоположения, относившиеся к регулированию труда работников в промышленности. Там же в упорядоченном и обобщенном виде приводилась административная практика. Следует отметить, что все же остались отдельные положения о регулировании труда работников не вошедшие в этот Устав, а содержащиеся в отраслевом законодательстве.

Устав о промышленном труде представлял собой основной источник трудового права тогда — фабрично — заводского законодательства. Устав представлял собой относительную систематизацию ранее существовавшего раздробленного законодательства о труде.

Создание единого нормативного акта позволило выделить основные институты трудового права трудовой договор, рабочее время, время отдыха, особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних, охрана труда, дисциплина труда, материальная ответственность за вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, ответственность за нарушение трудового законодательства , проанализировать пробелы и недостатки действующего законодательства.

Следует отметить и тот факт, что подобного законодательного регулирования труда не было не только в России, но и в мире. Создание Устава можно оценить, как первый шаг на пути формирования трудового права как самостоятельной отрасли права. Данный Устав послужил базой для создания трудового права уже в советский период развития России. Например, Устав регулировал труд рабочих в промышленности, а сельский труд регулировался Положением о найме на сельхозработы.

Такой же порядок регулирования труда сохранился в нормативных актах советского периода. В целом следует сказать о преемственности структуры, отдельных положений, идей дореволюционного законодательства в трудовом праве первых лет советской власти в России. Дополнительно к Законам, Положениям и Уставу, названному выше, к фабрично-заводскому законодательству относились разнообразные административные акты, разъяснявшие, толковавшие закон, объяснявшие порядок применения действовавшего законодательства или ликвидировавшие пробельность действовавшего законодательства.

К органам, осуществлявшим данную деятельностью, относились Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие и Министерство финансов, которое могло привлечь другие министерства и ведомства, например, Министерство внутренних дел, в зависимости от характера вопросов, урегулированных административным актом постановлением, циркуляром, наказом, инструкцией и т.

Административное толкование чаще всего ликвидировало недостаток судебной практики. Она публиковалась в сборниках постановлений Главного по фабричным и горнозаводским делам присутствия. В качестве источников трудового права рассматривались обычаи обыкновения предприятий , которые регулировали вопросы о выходных и праздничных днях, заработной плате, об увольнениях работников. Еще следует указать на принятые под натиском рабочего движения, в условиях революционной борьбы в году Временные правила о профессиональных обществах, легализовавших профсоюзные организации и определявших порядок их деятельности [13].

Таким образом, регулирование взаимоотношений между фабрикантами и работниками в период реформ второй половины XIX и до начала XX века осуществлялось на основе законодательства, сконцентрированного в девяти основных законах, содержащих нормы охраны труда, рабочего времени, особенностей регулирования труда женщин и несовершеннолетних.

В этот период стало зарождаться право пенсионного обеспечения и социальной защиты работников и членов их семей. Принятие указанных законов было связано с ростом рабочего класса, переходом страны от аграрной к промышленной экономике, интенсивным развитием производства, жесткой эксплуатацией работников, распространением социальных идей в рабочей среде, низким уровнем жизни и социальной незащищенностью рабочих и служащих. После Февральской революции года активизировалась деятельность в области реформирования трудового законодательства.

Это было вызвано рядом причин, например, революционным свержением самодержавия в России в феврале года, резким изменением соотношения классовых и политических сил в стране, изменением политического режима, усилением рабочего и профсоюзного движения, давлением революционных сил. В основном реформы отражали требования рабочего движения и необходимость промышленного развития страны. В рамках реформирования трудового законодательства Временным правительством было принято соглашение между Петроградским советом рабочих депутатов и обществом фабрикантом и заводчиков о 8-часовом рабочем дне и 7-часовом рабочем дне накануне воскресений без уменьшения заработной платы; были созданы такие органы, как Фабричные комитеты и примирительные камеры.

В этот период были приняты законы относительно либерального содержания, например, 12 апреля года было издано постановление о собраниях и союзах, которое признало за всеми гражданами право образовывать общественные объединения в целях, не противных уголовным законам [14, с. В мае года было образовано Министерство труда, которое должно было осуществлять надзор за безопасностью труда, разрешать трудовые споры, возникавшие между работниками и работодателями, осуществить реформу трудового законодательства.

В итоге была создана комиссия, в состав которой вошли представители рабочих, работодателей, профсоюзы, теоретики, практики, которая разработала проекты законов о трудовом договоре, о стачках, о коллективном договоре и проект поправок к Уставу о промышленном труде.

Однако эти предложения не были реализованы в жизнь, а медленно и нерешительно проводимые преобразования не смогли существенно улучшить положение рабочих. Таким образом, следует констатировать тот факт, что крайне тяжелое положение рабочих вызвало волну социальных революционных протестов в обществе, которые можно было еще в этот период погасить коренными преобразованиями в области трудовых отношений.

Необходимо было оперативно проводить законодательные реформы сверху, которые бы гарантировали снижение продолжительности рабочего времени, увеличение заработной платы, улучшение условий жизни и соблюдение требований охраны труда работодателями. Основные проблемные вопросы уже отражались в законодательстве предшествующего периода, они требовали безотлагательного решения. Однако правительство, не осознав всей серьезности ситуации, проявило политическую близорукость. Революционное движение продолжилось по нарастающей.

Полагаем, что досоветское трудовое законодательство было сформировано в целом к началу XX века, в нем сложились основные институты будущей отрасли трудового права, оформившейся в советский период.

Поэтому следует говорить не об отрицании опыта прошлого, а о восприятии и преемственности структуры, основных институтов трудового права. В трудовом праве исторически выделились социально-значимые вопросы, которые требовали обязательного законодательного регулирования. Решение этих вопросов, как показал исторический опыт, выступало гарантом стабильности власти. История показала, что трудовое право — это социально-значимая отрасль права. Советское трудовое право возникло в результате социалистической революции 25 октября 7 ноября по новому стилю года.

В силу того, что революция провозглашала власть рабочих и крестьян, то и законодательные установки в области трудовых отношений были направлены в пользу рабочих.

Декретом ВЦИК от 22 декабря года закреплялось положение о страховании по болезни. Кодекс Законов о Труде КЗоТ РСФСР года [21] был первым комплексным кодифицированным актом советского трудового законодательства, аналогов которому не было в мире, заложившим основу нового этапа в развитии трудового права.

Он был разработан с учетом сложившегося дореволюционного законодательства, регулировавшего вопросы труда, поэтому можно говорить о преемственности норм. Однако перед государством ставились новые задачи, складывалась новая социально-экономическая ситуация, что не могло ни сказаться на содержании трудового законодательства.

В стране осуществлялись преобразования в промышленности, происходил процесс национализации, возрождалось народное хозяйство, реформировался государственный аппарат, устанавливалась и закреплялась новая политическая власть, происходили изменения в социальной политике, шла гражданская война и борьба с контрреволюцией, наблюдалось крайне сложное международное положение, проводилась политика изоляции и санкций в отношении молодого советского государства рабочих и крестьян.

В этих невероятно сложных условиях большая роль в стабилизации ситуации в стране отводилась трудовому законодательству. Кодекс подтвердил положения ранее принятых нормативных актов, изданных в послереволюционный период.

Он распространил свое действие как на государственные, так и на частные предприятия. Следует отметить особенность трудового законодательства рассматриваемого периода: профсоюзы активно привлекались к разработке нормативных актов, они отстаивали интересы работников; на государственном уровне часто создавались совместные акты ВЦСПС Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов и Наркомтруда; профсоюзы выступали в качестве органа, рассматривавшего трудовые конфликты.

Особая роль была отведена коллективным договорам, регулировавшим условия труда на конкретном предприятии. Следует отметить, что с усилением государственного регулирования ослабевало значение коллективных договоров. Этот документ предусматривал привлечение трудящихся к единовременному или периодическому выполнению независимо от рода занятий на постоянной работе других видов трудовой повинности: топливной, строительной, дорожной, гужевой в целях осуществления борьбы с последствиями различного рода бедствий.

Таким образом для трудящихся вводилось два вида повинностей: работа на предприятии и дополнительное участие в различных общественных работах например, субботниках, воскресниках и т. Мобилизация трудовых ресурсов была вызвана тяжелым положением в стране, вызванным последствием Первой мировой войны, Гражданской войны, разорением промышленности, армией безработных и беспризорных, бегством капитала из страны вследствие произошедшей социалистической революции.

Необходимо было восстанавливать народное хозяйство и именно поэтому страна взяла курс на пятилетки, трудовой энтузиазм рядовых рабочих, желавших построить новое пролетарское государство, был беспредельным.

Полагаем, что массовое сознание представителей класса буржуазии было сложно перестроить. Именно они саботировали и отказывались выходить на работу, выезжали в эмиграцию, увозя капитал и культурные ценности, о чем написано немало литературных произведений.

В м году вводились трудовые мобилизации, в рамках которых разрешалось перебрасывать рабочую силу из одного предприятия на другое, из одной отрасли в другую, из одного района в другой. Государством разрешалось применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины вплоть до привлечения к суду революционного трибунала.

В феврале года, после побед на южном и других фронтах, были организованы из военных частей, освободившихся от боевых заданий, трудовые армии. Политическое положение в стране и расстройство транспорта не допускали возможностей демобилизации армии, а хозяйственный кризис и особенно крайний недостаток топлива требовали энергичного вмешательства на фронте труда.

В итоге для решения этих задач 3-я армия на Урале была преобразована в первую трудовую армию, 2-я армия переброшена на Донбасс, а 7-ая армия получила трудовое задание в районе Петербурга. Благодаря действовавшему законодательству, в России была решена проблема безработицы. Достижением нашей страны явилось формирование такого трудового законодательства, аналогам которому не существовало в мире.

Его положения отвечали потребностям времени, социально-экономического развития страны, интересам трудящихся и содержали прогрессивные тенденции в развитии трудового права Запрет детского труда и ночного труда для несовершеннолетних, закрытый перечень оснований увольнений, регулирование минимальной продолжительности еженедельного отдыха, регламентация перерыва для отдыха и принятия пищи, перерывы для работниц, кормящих детей грудью, ограничение применения сверхурочных работ.

Метод трудового права

Трудовое право России Резепова В. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. Специфичный способ защиты трудовых прав : государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Метод трудового права, его особенности, система трудового права

.

.

.

.

.

.

.

.

Европейская сеть трудового права (European Labour Law Network, ELLN) Норвегия, доктор Хельга Ауне (Helga Aune), Университет Осло, Институт права (Практические методы) объединяет в себе методы, используемые.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Спасибо Тарас.Вас тоже с Новым годом с наилучшими пожеланиями.

  2. Милица

    14 минут трёпа, а всё просто-перевод зарплаты на карту не облагается налогом, после чего, все деньги нужно снять и пользоваться налом, никаких преимуществ карта не даёт , а вот гемора может принести немало.