+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно составить заявление нанимателя за причинение убытка имуществу

Как правильно составить заявление нанимателя за причинение убытка имуществу

Возмещение реального ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей в вопросах и ответах Опубликовано: При этом при каждой выплате заработной платы размер удержания производится на основании определенных нормативных правовых актов и не может превышать установленных этими документами максимальных размеров. Исчерпывающие ответы на приведенные ниже вопросы по данной теме читайте в материале. Вопрос: Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение ущерба работником?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительно по теме: Трудовая дисциплина.

Составляем исковое заявление о причинении материального ущерба работником

Возмещение реального ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей в вопросах и ответах Опубликовано: При этом при каждой выплате заработной платы размер удержания производится на основании определенных нормативных правовых актов и не может превышать установленных этими документами максимальных размеров. Исчерпывающие ответы на приведенные ниже вопросы по данной теме читайте в материале.

Вопрос: Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение ущерба работником? Ответ: Правовое регулирование вопросов, связанных с возмещением работником причиненного реального ущерба, определено следующими нормативными правовыми актами: ТК; ГК; Декретом от Вопрос: Что понимается под ущербом? Ответ: Под прямым действительным реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся п.

Вопрос: Каковы правовые последствия причинения ущерба работником? Ответ: При причинении работником ущерба нанимателю у последнего имеется несколько вариантов действий подп. Кроме того, материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулирует глава 37 ТК.

Условия привлечения работников к материальной ответственности закреплены в ст. Противоправным признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами ч. Под противоправным поведением работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору контракту , предусмотренных в нормативных актах, в т.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пп. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п. Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба работником? Ответ: В зависимости от размера причиненного работником ущерба, у нанимателя есть право осуществить следующие действия.

Если размер причиненного ущерба составляет менее 3 среднемесячных заработных плат работника, то в соответствии с частью второй ст. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Комиссия по трудовым спорам если она создана является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных ст. Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления ст. В указанных органах по рассмотрению трудовых споров работник вправе заявить ходатайство о представлении нанимателем всех необходимых документов для разрешения трудового спора, возникшего между ним и нанимателем.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке например, пропущен срок распоряжения либо размер ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника. В судебном порядке рассматриваются споры работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в т.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Если размер причиненного ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника, наниматель вправе обратиться в суд для возмещения ущерба в судебном порядке либо работник в силу требований ст. Вопрос: Каков порядок удержания из заработной платы причиненного работником ущерба по распоряжению нанимателя?

Ответ: Вопросы удержаний из заработной платы работников регулируют ст. Удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа ст. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться. Принцип неприкосновенности заработной платы работников закреплен в законодательстве о труде Республики Беларусь, в частности в ТК.

Согласно части первой ст. Следовательно, нанимателю недопустимо самостоятельно или на основании коллективного договора соглашения либо трудового договора контракта производить такие удержания, поскольку указанные локальные нормативные правовые акты не относятся к актам законодательства. Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным.

Если в части первой ст. Согласно п. В остальном применяется порядок возмещения ущерба, причиненного работниками, определенный ст. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю.

Следует особо обратить внимание нанимателей на отсутствие права производить удержание сумм ущерба по заявлению работника. Обусловлено это следующим. Одним из оснований для производства удержаний из заработной платы является инициатива работника, которая выражается письменным заявлением. Так, наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов часть четвертая ст.

В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Совмином принято постановление от Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.

Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление. Уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке п.

В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника. На основании приведенных норм законодательства в случае добровольного возмещения работником причиненного им ущерба наниматель не вправе даже по заявлению работника производить удержание сумм ущерба из заработной платы.

В данном случае работник ежемесячно перечисляет оговоренную с нанимателем сумму на расчетный счет организации либо вносит ее в кассу организации на основании заявления о внесении соответствующей суммы ущерба.

Вопрос: Каков порядок увольнения работника за причинение ущерба нанимателю? Ответ: В соответствии с подп. При этом указанное действие бездействие работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением в день увольнения соответствующего профсоюза. Отметим, что для расчета ущерба используются данные статистической отчетности о средней заработной плате работников Республики Беларусь на момент обнаружения ущерба.

Увольнение за грубое нарушение работником трудовых обязанностей производится на основании абзаца шестого подп. В день издания приказа распоряжения об увольнении или в день увольнения работника по данному основанию наниматель уведомляет об этом профсоюз.

По указанному основанию может быть расторгнут любой вид трудового договора: как срочный трудовой договор в т. При этом право применения данного основания увольнения не зависит от того, был ли заключен с работником договор о полной материальной ответственности.

Увольнение работника в этом случае является правом руководителя, а не его обязанностью. При увольнении работника за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подп.

До применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, указанному в подп. При этом указанные акты служебные записки и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет п. В отношении уведомления профсоюза следует отметить следующее. Согласно части второй ст. Следовательно, если в указанных локальных нормативных правовых актах содержится обязанность нанимателя получить согласие соответствующего профсоюза при увольнении работника по инициативе нанимателя, то наниматель должен соблюдать положения указанных актов.

Как взыскать с работника ущерб?

При этом ТК является основным, но не единственным нормативным правовым актом, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба. Рассмотрим в материале пошагово, как нанимателю правильно привлечь работника к индивидуальной материальной ответственности. Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, виновным и противоправным действием бездействием работника часть первая ст. Алгоритм привлечения работника к индивидуальной материальной ответственности: Шаг 1. Устанавливаем факт причинения нанимателю ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей. Исполнение трудовых обязанностей — это выполнение работником своей трудовой функции в течение рабочего времени, установленной трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, а также сверхурочная работа, работа в выходные дни с согласия работника на основании приказа нанимателя. Если работа выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя, то это не может считаться исполнением трудовых обязанностей.

Привлечь работника к индивидуальной материальной ответственности: 8 шагов нанимателя

Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного заливом квартиры нанимателя Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного заливом квартиры нанимателя Образец искового заявления о взыскании ущерба, причиненного заливом квартиры нанимателя по договору социального найма. Истец проживает в жилом помещении по договору социального найма. По вине жильцов, проживающих в квартире сверху, причинен вред имуществу — как элементам самого жилого помещения стены, полы, потолки, их отделка и т. Требования истца нанимателя — взыскать стоимость восстановительного ремонта квартиры и стоимость пришедшего в результате залива квартиры в негодность имущества.

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч.

Как нанимателю защитить свои интересы, не нарушив при этом прав работника? Давайте разбираться вместе.

.

.

.

.

.

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить не создана или она не рассмотрела заявление работника в установленный срок (

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Тарас доброго времени суток!

  2. Казимира

    Тарас, и все таки, как избавится от авто, не вывозя его, оставить на запчасти или как донора, или просто сдать на металл, при том что я заезжал. Спасибо.

  3. Демид

    А дутьё в алкотестер не должно быть по протоколу, куда выпишут признаки соп?