+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать зарплату тренера по адаптивной физической культуре

Как расчитать зарплату тренера по адаптивной физической культуре

Валюта: RUB Выгрузить данные По статистике нашего сайта, профессия Инструктор по спорту является наиболее высокооплачиваемой в Чукотском автономном округе. Уровень средней заработной платы составляет руб. Следом идут Ставропольский край и Ямало-Ненецкий автономный округ. Уровень заработной платы: Инструктор по спорту в крупных городах России Профессия Инструктор по спорту является наиболее высокооплачиваемой в Санкт-Петербурге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

N 1. Общие положения порядок установления окладов должностных окладов , ставок заработной платы; размеры и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы; виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; условия выплаты материальной помощи.

Статистика зарплат Инструктор по спорту в России

Постановления администрации города Оренбурга от Общие положения 1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга далее - Положение , разработано в соответствии со статьями , Трудового кодекса Российской Федерации от Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Система оплаты труда включает в себя: - размер окладов должностных окладов , тарифных ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга далее - комитет ; - наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.

Размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением.

Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и их заместителей устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - комитетом по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга далее - учредитель , и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, оказания услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда в том числе размер должностного оклада, тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга без учета премий и иных стимулирующих выплат , при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений 2. Размеры окладов работников физической культуры и спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Заработная плата работников физической культуры и спорта учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Особенности оплаты и нормирования труда тренера, тренера-преподавателя включая старшего заключаются в следующем. Под нормированием труда работников тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников далее - тарифицирование , которое проводится в соответствии с локальными нормативными актами Учредителя с учетом следующих особенностей: тарифицирование работников составляется ежегодно на весь тренировочный спортивный сезон, начиная с 1 октября, и действует до 1 октября следующего года; нормирование труда тренерского состава производится с использованием следующих методов: а по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени "почасовой" метод ; б по количеству занимающихся по каждому этапу периоду подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией "подушевой" метод.

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися на этапах спортивной подготовки. В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады ставки , рассчитанные с учетом установленной в организации учреждении системы нормирования труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ks - расчетный коэффициент вида спорта спортивной дисциплины , S - коэффициент специализации. Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта спортивной дисциплины Ks кроме указанных ниже - 1,0.

Для базовых видов спорта кроме командных игровых - 1,1. Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9. Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8. Для видов спорта спортивных дисциплин с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5. Рекомендуемый коэффициент специализации - S: для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,10; для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1, Расчет нормативов по видам спорта применяется в соответствии с федеральными стандартами согласно приложению 7 к настоящему Положению.

При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта для определения наполняемости групп и максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки необходимо руководствоваться расчетным нормативом, согласно приложению 5 к настоящему Положению. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки переходный, подготовительный, соревновательный начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованием федеральных стандартов по виду спорта. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением. Тренерскому составу устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы, согласно приложению 6 к настоящему Положению. В зависимости от используемой в организации системы нормирования труда тренерского состава применяются нормативы оплаты труда тренера, тренера-преподавателя включая старшего за результативную подготовку спортсмена.

Данные нормативы применять либо при расчете должностного оклада при подушевом методе расчета , либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат. Работникам учреждения по должностям физической культуры и спорта выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения. Выплаты специалистам и работникам, не осуществляющим непосредственно тренерскую деятельность, но непосредственно отвечающих за организацию подготовки спортсменов, достигших значимых результатов на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях устанавливаются размеры стимулирующей выплаты согласно приложению 8 настоящего Положения.

Стимулирующая выплата к окладу заработной платы за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия в течение одного года - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала последующего тарифицированного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат.

Если спортсмен улучшил спортивный результат, то в период действия ранее установленного размера выплаты тренеру увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах подготовки спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 8 настоящего Положения, то размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя включая старшего устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение, за тренером, тренером-преподавателем включая старшего , подготовившим спортсмена, в отчисленном учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

По всем остальным соревнованиям - в течение одного года. Тренеру, тренеру-преподавателю включая старшего , за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсменов с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата.

Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. Закрепление спортсмена за тренером, тренером-преподавателем включая старшего , определяется локальным актом учреждения. Условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинских работников, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Профессия Инструктор по адаптивной физической культуре

Постановления администрации города Оренбурга от Общие положения 1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга далее - Положение , разработано в соответствии со статьями , Трудового кодекса Российской Федерации от Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Система оплаты труда включает в себя: - размер окладов должностных окладов , тарифных ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга далее - комитет ; - наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей. Размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

.

.

.

.

.

.

.

.

обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из: Заработная плата тренеров (далее - ЗП) рассчитывается по формулам​: В учреждениях физической культуры и спорта на основании порядка, инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту;.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.